Ciudad de México, 17/07/25 (Más).- Más de 896 mil personas en México laboran de pie durante jornadas prolongadas, pese a la publicación de nuevas disposiciones oficiales que buscan reducir riesgos físicos derivados de esta condición.
A partir de este jueves, un acuerdo difundido en el Diario Oficial de la Federación establece que los centros de trabajo públicos y privados deberán garantizar sillas ergonómicas y permitir pausas activas para quienes permanecen de pie más de tres horas continuas, sin embargo, en numerosos centros laborales las prácticas actuales continúan sin modificaciones visibles.
El acuerdo, emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señala que estas disposiciones aplican en sectores como comercio, servicios y también, en lo posible, en actividades industriales. Las empresas tendrán la obligación de identificar a los trabajadores expuestos a “bipedestación prolongada”, diagnosticar el nivel de riesgo considerando factores como edad, sexo, estado de salud y tipo de tarea, y actuar conforme a los resultados.
Las obligaciones incluyen proporcionar sillas o asientos con respaldo, altura ajustable, soporte lumbar y, si es necesario, reposapiés. Además, los centros laborales deberán acondicionar las estaciones de trabajo para facilitar el cambio de postura, permitir descansos adecuados y asegurar el uso de calzado apropiado.
También deberán ofrecer capacitación sobre los riesgos de trabajar de pie por tiempos extendidos, el uso adecuado del mobiliario y las medidas preventivas. Deberán implementarse pausas activas, rotación de tareas y registro documentado de las condiciones laborales de las personas trabajadoras afectadas.
El acuerdo forma parte del proceso de armonización derivado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en diciembre de 2024, que busca mejorar las condiciones ergonómicas en sectores con alta exposición a posturas forzadas. El objetivo es reducir la incidencia de lesiones musculoesqueléticas, várices, fatiga crónica, dolor lumbar y otras afecciones asociadas.
De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), quienes laboran en tiendas departamentales, supermercados, hoteles, atención al cliente y otros servicios constituyen el grueso de esta población laboral. La STPS indicó que se otorgará un plazo de un año para que las empresas realicen las adecuaciones necesarias antes de que las sanciones por incumplimiento entren en vigor.
No obstante, a pesar de la entrada en vigor del acuerdo y de la obligación legal establecida, trabajadores de múltiples sectores continúan laborando de pie sin acceso a sillas, pausas o adecuaciones. Estas condiciones se mantienen incluso en centros laborales que ya deberían estar identificando a su personal expuesto y realizando diagnósticos de riesgo.
El acuerdo no implica una instrucción para permitir sentarse en todo momento, pero sí obliga a modificar las condiciones para que los trabajadores alternen la postura de pie con momentos de descanso sentado. Las sanciones por incumplimiento serán determinadas conforme a la Ley Federal del Trabajo, aunque la autoridad no ha precisado aún el calendario de inspecciones ni los montos previstos.
Desde el ámbito técnico, la medida se justifica por la evidencia acumulada en salud ocupacional que vincula el trabajo prolongado de pie con enfermedades crónicas. El acuerdo también establece que estas acciones deberán registrarse y actualizarse periódicamente para garantizar el seguimiento de las condiciones laborales.
El nuevo marco legal representa un paso hacia condiciones laborales más saludables; sin embargo, en la práctica, cientos de miles de trabajadores siguen de pie en turnos completos sin los apoyos prometidos. La STPS no ha dado a conocer aún un diagnóstico sobre el cumplimiento inicial ni sobre la respuesta de los empleadores.
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