Durante el primer mes de la prueba piloto para registrar en el IMSS a trabajadores de plataformas digitales, el Instituto Mexicano del Seguro Social reportó la inscripción de 1 millón 291 mil 365 puestos de trabajo, informó la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez.
El dato representa un avance significativo en el proceso de formalización laboral para repartidores y otros trabajadores independientes que prestan servicios a través de aplicaciones móviles. La prueba piloto forma parte de los compromisos presidenciales anunciados por Claudia Sheinbaum, específicamente el número 59 de su plan de gobierno, enfocado en garantizar el acceso a la seguridad social universal.
El director general del IMSS, Zoé Robledo, destacó que, gracias a esta estrategia, el número total de trabajadores registrados en el Seguro Social alcanzó un nuevo récord histórico de 23 millones 591 mil 691 personas aseguradas, atribuyendo el aumento al inicio de este programa dirigido a plataformas digitales.
La prueba piloto inició oficialmente el 1 de julio de 2025, luego de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la obligación de las plataformas digitales de registrar a sus trabajadores en el IMSS. Esta medida busca brindar cobertura médica, pensiones, guarderías y otros derechos laborales a personas que hasta ahora laboraban en condiciones informales.
Durante este periodo de prueba —que durará seis meses— todas las plataformas deberán registrar mensualmente a sus colaboradores. Según las nuevas reglas, si un trabajador genera al menos un salario mínimo mensual neto (8,480 pesos), tendrá acceso a todos los beneficios de la seguridad social, como cualquier otro trabajador formal.
Además, se implementarán campañas informativas y de orientación para que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cómo verificar su inscripción, así como los requisitos necesarios para acceder a estos beneficios.
La subsecretaria Chávez Domínguez consideró que este paso representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en la economía digital, reconociendo que es un sector en constante crecimiento y con condiciones de trabajo que antes no estaban reguladas.
La reforma también establece principios clave para proteger la autonomía de los trabajadores de plataformas, entre ellos: libertad para elegir horarios y plataformas, prohibición de cobros por el uso de aplicaciones, y la obligación de que cualquier sanción o desconexión sea revisada por una persona, no por algoritmos automatizados.
El esquema no modifica el régimen fiscal actual, por lo que no implica nuevos impuestos ni cargas tributarias adicionales para los trabajadores registrados. Esto busca facilitar la transición hacia la formalidad sin afectar los ingresos netos del personal.
Finalmente, las autoridades laborales y del IMSS señalaron que al término del periodo piloto se evaluará su funcionamiento para determinar si se mantiene, ajusta o extiende el modelo, con el objetivo de consolidar un sistema de protección social más incluyente y adaptado a las nuevas formas de empleo.
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