Inquietante legitimación de contratos en Coahuila

Por Juan Rocha

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La cuenta regresiva está en marcha, la reforma laboral en Coahuila comenzó y la legitimación de contratos al 31 de diciembre del 2021, sumaba 450 acuerdos legitimados ante la autoridad laboral de un total de 4 mil 500 contratos colectivos que se tienen en el estado.

Lo acontecido en General Motors Silao en agosto del año anterior y que terminó este año con un proceso de elección en donde se votó, por tener un nuevo contrato laboral con otra central obrera que los representa, es un precedente que en Coahuila gravita.

La presencia y trabajo que hace la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), en el sureste de Coahuila en específico mete inquitud, tensa el ambiente laboral de la región.

Junio será un mes crucial en la renegociación salarial y la legitimación del contrato colectivo de trabajo, porque toca a General Motors Ramos Arizpe realizar su pacto laboral y su legitimación delante de las autoridades laborales.

La inquietud está manifiesta, no quieren que pase lo acontecido en Silao, y trabajan al interior de las plantas motores y ensamble con los trabajadores, además de los representantes sindicales.

Hay que recordar que en esta unidad laboral en la planta de ensable tienen un líder sindical de la CTM con más de 20 años de representación, Domingo Tobias Meza y en motores a pesar de la postulación del tradicional dirigente, Andrés Ramírez, de última hora se inscribió otro aspirante y sacó la elección en la división motores.

Desde la Secretaría del Trabajo, Nazira Zogbi Castro trabaja con la iniciativa privada del estado y de la región, para avanzar y afianzar la cultura laboral que se dice se tiene en el estado.

En los hechos el Pacto de Estabilidad Laboral que se firmaba en marzo, este año se adelantó un mes, ante la entrada en vigor de la reforma laboral y la situación de Silao.

Hoy, hablan de un nuevo modelo laboral y de trabajo, pero, el contenido de ninguno de los pactos que se han firmado en la gestión de Miguel Ángel Riquelme, se ha hecho público. 

Sergio Aguilar, vicepresidente de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA), expuso que la comisión de recursos humanos de la organización hace un estudio y llevan los registros de las legitimaciones en un reporte estadístico, pero, no tienen un número de cuántos ya están legitmados.

Este es un trabajo que tienen que hacer los sindicatos, pero, las empresas están para apoyar a la parte laboral en lo que se ofrezca, facilitar el proceso es una parte de la responsabilidad, afirmó el vicepresidente de AIERA.

Explicó que, de las legitimaciones que se han dado, no han tenido ningún problema, no hay signos de alerta, ni presencias ajenas o extrañas al proceso.

Carlo González, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación en Torreón declaró que, en su municipio los climas sindicales están muy de la mano con los sindicatos.

A final de cuentas no puede haber hombres sin empleos y capitales sin trabajadores si han aprendido a trabajar juntos, tienen años caminando en ese sentido y no se ven riesgos, se ha trabajado fuerte para ello.

Jesús Berino Granados, secretario general adjunto de la CTM comentó que la organización obrera tiene 350 contratos colectivos de trabajo en el estado y la legitimación de contratos ha comenzado.

De esos pactos laborales que tienen entre 180 y 190 ya han pactado su legitmación con un 86% de aceptación, aseguró el representante cetemista en Coahuila.

Mario Enrique Morales, secretario general de la CROC en Coahuila admite que la reforma laboral, los tiene presionados y las legitimaciones los pone en la mira de todo mundo y sin embargo, su proceso lo llevan avanzado y sin dificultades.

Para ello ha estado viajando a los diferentes municipios en donde la CROC tiene un contrato colectivo y han sacado su proceso de legitimación con niveles de arriba del 90% de aceptación.

Y es que en esta central los contratos tienen vida sindical, no son solo de protección y hay una relación entre los representantes que cada una de las empresas tiene, aseguró Morales.

Octavio Benavides, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex Coahuila Sureste agregó que desde la Secretaría del Trabajo, se ha dado capacitación a todas las personas que están involucradas en el mundo laboral, para transitar de la mejor manera por esta transición.

Este representante laboral empresarial no ve riesgos en la legitimación de contratos, pero, es muy claro en sus dichos, este proceso está en la cnacha de los sindicatos, la empresa debe ser observante, pero, apoya en lo que pueda presentar un desafio.

La realidad es que Silao es un fanstama real que flota en el ambiente laboral de Coahuila y más del sureste, e incluso hay sindicatos que dicen que el siguiente complejo en ser inetrevenido será el de General Motors San Luis Potosí y después Ramos Arizpe.