Por Leslie Zamora
Saltillo, Coahuila, 07/10/2026 (Más).- Las personas con discapacidad visual que buscan incorporarse al mercado laboral continúan enfrentando dificultades para acceder a puestos de mayor responsabilidad, dado que las oportunidades que encuentran se concentran principalmente en áreas operativas, señaló Erasmo Ramos Gil, presidente de la Asociación Mexicana de Enfermedades Visuales y Estudio de la Retina (Amever).
Ramos Gil explicó que esta situación afecta incluso a quienes cuentan con experiencia profesional, licenciatura o estudios de posgrado, debido a que persisten barreras para que puedan ocupar cargos medios y altos dentro de empresas e instituciones.
“La empresas sí dan, pero a nivel de los operativos”, señaló el presidente de Amever, quien consideró que uno de los principales retos es ampliar las oportunidades para personas con discapacidad visual que cuentan con preparación y experiencia para desempeñar otras funciones.
De acuerdo con Ramos Gil, esta problemática no se limita a Coahuila, sino que se presenta en distintas partes del país, donde las personas con discapacidad visual todavía enfrentan dificultades para obtener empleos acordes con sus capacidades y formación académica.
Explicó que existen personas que adquirieron la discapacidad después de haber cursado determinados niveles de estudios, así como quienes nacieron ciegas y lograron concluir una licenciatura o incluso un posgrado. Sin embargo, consideró que la falta de confianza por parte de algunos empleadores limita sus posibilidades de acceder a puestos profesionales.
“Sin embargo, no se les da esas oportunidades por desconfianza de los mismos empresarios”, afirmó Ramos Gil, al señalar que esta percepción constituye uno de los obstáculos que deben atenderse para avanzar en la inclusión laboral.
El presidente de Amever consideró que es necesario trabajar en la sensibilización tanto del sector privado como de las instituciones públicas, debido a que la incorporación de personas con discapacidad no debe recaer únicamente en las empresas.
“No es solamente una obligación de las empresas, sino también del sector público”, sostuvo.
Ramos Gil señaló que desde las organizaciones dedicadas a la atención de personas con discapacidad visual se busca generar mayor conciencia entre los empleadores, aunque reconoció que existen limitaciones para llegar a todos los centros de trabajo y promover este tipo de acciones.
En cuanto a la situación de los integrantes de Amever, detalló que cuentan con alrededor de 50 afiliados, aunque la mayoría son adultos mayores de 45 años. Estimó que aproximadamente 15 se encuentran en edad laboral y que alrededor de 10 de ellos cuentan con estudios profesionales.
No obstante, indicó que, la mayoría de estas personas son pensionadas o realizan actividades de manera informal, por lo que no necesariamente se encuentran desarrollándose en el área profesional para la que fueron preparados.
Ramos Gil reconoció que la asociación todavía no ha establecido acercamientos formales con empresarios o instituciones educativas para abordar esta problemática, aunque manifestó que existe apertura para trabajar en conjunto y buscar mayores oportunidades para las personas con discapacidad visual.
El representante consideró que el reto permanece a nivel nacional y que se requiere avanzar en la confianza hacia las capacidades de las personas con discapacidad visual para que puedan acceder a empleos en condiciones acordes con su preparación y no sean limitadas únicamente a funciones operativas.
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