Un exceso de confianza que los puede acabar

Por Juan Rocha

“El exceso de confianza es el primer paso para el fracaso”, dice Cascada Maturín, y esto es precisamente lo que se vive en el sureste de Coahuila en donde los sectores empresariales están en suma confianza de que no va a pasar nada en el 2022.

Hay factores que determinarán un cambio muy evidente que serán un parteaguas en la relación laboral, que ahora mismo tiene un antecedente que llamó la atención del sector laboral nacional e internacional.

Una primera determinante laboral que tiene que ver con una intervención internacional, es una de las clausulas que se firmó en la renegociación del T-Mec, que hay que recordar, Andrés Manuel López Obrador lo celebraba.

Tatiana Clouthier, secretaria de economía de México admitió que México cedió de más en los aspectos laborales a Estados Unidos al permitir el acompañamiento y la observación en aspecto laborales con los sindicatos.

Esta situación derivó en el primer caso que se tuvo con trascendencia internacional, que fue en Silao, Guanajuato en donde se disputó la validez o no del contrato colectivo de trabajo, y la permanencia o no del sindicato.

En Coahuila en el 2022 dentro del segundo trimestre del año deberá entrar el vigor la reforma laboral, y eso implica hacer publicas las convocatorias de elección sindical y deberán legitimarse los contratos.

Todo ello implicará un trabajo que no se hacía que transcurriera con una vida sindical sin contratiempos y en donde los lideres, se entronaron por decenas de años, eso bajo el nuevo esquema laboral, ya no podrá ser porque cada cuatro años deberán registrar un proceso de elección interna, que deberán enterar a la autoridad federal.

David Saucedo, abogado laboralista en esta ciudad expuso que en el 2023 todos los contratos existentes deben estar legitimados, y esto significa que es mostrar a los trabajadores el contrato colectivo y si lo avalan en ese momento se legítima el contrato y continúa el sindicato con la titularidad; este ejercicio se deberá hacer cada cuatro años.

Ricardo Sandoval Garza, expresidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en el sureste de Coahuila, expuso que desde hace dos años capacitaron a los patrones con el ABC de las relaciones laborales.

Seminarios, conferencias, webinars todo se empleó para que los patrones, tengan conocimiento de lo que se viene con la reforma laboral y lo que se espera con el resquicio que abrió demás el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.

Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM en Coahuila reconoció que se vienen tiempos de competencia sindical, como no se había tenido en la historia laboral de México.

Bajo este nuevo esquema es que van a tener que hacer valer la experiencia adquirida y el conocimiento que asegura se las imparte en los centros de capacitación a sus lideres sindicales.

Del otro lado se tiene al CATEM que ha venido trabajando con bajo perfil y de empresa en empresa en donde les permiten abrirle los ojos a los trabajadores con los derechos que ahora ya tienen.

Tadeo Carrizalez, responsable de las relaciones públicas de esta organización sindical en Coahuila, no ha revelado el número de empresas en que ya tienen un contrato, quizá porque no tengan ni uno.

Sin embargo, en cada entrevista realizada al integrante del Catem en Coahuila, asegura que diveras firmas empresariales, les han dado la oportunidad de conversar con los trabajadores, para informar lo que es la nueva reforma laboral y a lo que les da acceso.

Juan Carlos López Villarreal, presidente del consejo de administración de Grupo Industrial Saltillo expresó que se va rumbo a una ruta en donde se tendrá una mejor cultura sindical y laboral.

“Creo que es parte del desarrollo de nuestra fuerza laboral, yo lo veo con muy buenos ojos, creo que mientras sea por los cauces que se tienen acordados en la reforma laboral y se atiendan de manera correcta, creo que va a ser muy beneficioso para los trabajadores y las empresas”, dijo.

José Antonio Lazcano, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación, expuso la necesidad de estar atento a los movimientos sindicales y mantener la paz laboral del estado.

Todo tiene que mantener los causes necesarios para poder permanecer con la estabilidad que se tiene hasta el momento, dijo el representante de los industriales.

Hoy lo que se percibe es una tranquilidad en cada dirigente empresarial que choca con el contexto que se tiene entre los trabajadores, para quienes Silao, les mostró las posibilidades que tienen de hacer valer su voto.

La democracia sindical y los plazos establecidos, así como la legitimación de los contratos abren la puerta a que la paz laboral, ese activo tan valioso que cacarean los integrantes de la CTM y el mismo gobierno del estado delante de los inversionistas, pueda verse trastocada y afectada por el exceso de confianza en que se están moviendo.