Supervisará la Secretaría del Trabajo la Ley Silla

Por Zitamar Arellano Trueba

Saltillo, Coahuila 23/06/25 (Más). – La Secretaría del Trabajo del Estado incluirá dentro de las supervisiones empresas la nueva disposición de brindar un asiento a los trabajadores, pero solo sancionará su incumplimiento en caso de que no se atienda a una primera observación.

A partir del 17 de junio, la Secretaría del Trabajo de Coahuila comenzó a verificar que las empresas cumplan con la llamada “Ley Silla”, norma que obliga a los centros laborales a garantizar que el personal que realiza funciones prolongadas de pie tenga acceso a una silla para descansar.

La dependencia ya inició un proceso de sensibilización y capacitación para asegurar su implementación.

“Nosotros, por lo pronto, estamos haciendo un proceso de sensibilización con todas las empresas a través de las organizaciones empresariales”, señaló la secretaria del Trabajo, Nazira Sogby Castro, al ser cuestionada sobre las acciones de vigilancia del cumplimiento de esta ley que emprenderá el estado.

Sogby explicó que los inspectores estatales ya fueron capacitados para incluir la revisión del cumplimiento de esta ley dentro de sus visitas regulares a los centros laborales. “En el checklist de los requerimientos que se tienen que revisar entra ya precisamente la revisión del cumplimiento y la implementación de esta ley”, precisó.

La titular consideró normal que haya un periodo de ajuste. “Sabemos que como toda ley nueva requiere tiempo para su implementación”, dijo, al tiempo que aclaró que, en una primera inspección, no se aplican sanciones.

En esos casos, los inspectores emiten una advertencia y programan una segunda visita según el compromiso que haya hecho la empresa. “Regresamos a los tres días, regresamos a la semana… En ese primer momento donde hacemos una observación o una advertencia no levantamos sanciones”, explicó Sogby Castro.

Sin embargo, si en la siguiente visita no se ha subsanado la omisión, se procede a informar a la autoridad competente para la eventual imposición de multas. “Si regresamos y no ha sido implementada la acción… entonces ya se da vista a la autoridad competente”, advirtió la funcionaria.

Respecto a la capacidad operativa para vigilar a miles de centros de trabajo, Sogby reconoció que el número de establecimientos representa un reto. “Efectivamente, pues son muchos establecimientos los que hay que revisar”, indicó. Por ello, dijo, se están apoyando en mecanismos como la autoinspección.

Uno de estos mecanismos es el programa federal VELAVO, (Verificación Laboral Voluntaria) una iniciativa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que permite a los centros de trabajo en México acreditar voluntariamente su cumplimiento de la normatividad laboral, a cambio de quedar exentos de inspecciones ordinarias durante un año, que permite a las empresas hacer una autoevaluación y, si cumplen, quedar registradas ante un sistema nacional. “El VELAVO es una inspección o una autoinspección que se hacen las empresas… y ya la coordinación general de inspección con la dirección estatal revisa el programa de inspección”, detalló.

Además, la secretaria recordó que los trabajadores también pueden activar una inspección mediante una denuncia formal. “Cualquier situación en donde se estén violando o haya una percepción de que se están violando los derechos laborales, nosotros podemos activar una inspección a través de una queja formal”, afirmó.

Finalmente, exhortó a quienes se sientan afectados por el incumplimiento de la Ley Silla a presentar su denuncia a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o del número telefónico 800 821 3600 habilitado para ese fin. “Buscamos que a través de los medios formales… pongan la denuncia para nosotros poder ir a inspeccionar”, concluyó.