Por Leslie Zamora
Saltillo, Coahuila, 18/08/2026 (Más).- El líder nacional de la CTM, Tereso Medina Ramírez, planteó la necesidad de construir una agenda nacional para preservar los empleos, fortalecer la estabilidad laboral y preparar a los trabajadores ante los cambios que enfrenta la industria, particularmente por el avance de la automatización, la inteligencia artificial y la transición hacia nuevas tecnologías.
Durante una entrevista en el Consejo Tripartito de Relaciones Laborales de Coahuila, explicó que este organismo busca reunir a centrales obreras, sindicatos nacionales, cámaras empresariales, autoridades estatales y académicos para intercambiar opiniones y construir estrategias que permitan mantener la estabilidad laboral.
Medina Ramírez señaló que uno de los acuerdos dentro de este espacio es impulsar la formación de líderes de mandos medios mediante un diplomado en relaciones laborales, dirigido a figuras como supervisores y team leaders, quienes tienen contacto directo con los trabajadores y participan en el cumplimiento de los objetivos de producción.
Explicó que este sector requiere mayor atención dentro de los centros de trabajo, debido a que durante años los mandos medios permanecieron en silencio o incluso enfrentaron situaciones de malos tratos por parte de sus superiores. Por ello, consideró necesario fortalecer su preparación para que puedan desempeñar un papel adecuado en la relación entre trabajadores, sindicatos y empresas.
“Si decimos que lo mejor que tenemos como capital humano son los trabajadores, entonces empresa y sindicato y gobierno, todos unidos para atender lo mejor que tenemos que son los trabajadores”, expresó.
El dirigente sindical también abordó el impacto de la automatización en sectores como el automotriz. Señaló que la incorporación de inteligencia artificial, robótica y otros procesos tecnológicos debe acompañarse de capacitación para evitar que los trabajadores sean desplazados de manera definitiva.
Como ejemplo, mencionó la transición de la fabricación de vehículos con motores de gasolina y diésel hacia los automóviles eléctricos, proceso que puede modificar las actividades que actualmente realizan algunos trabajadores. Ante ello, propuso que las empresas informen sus planes de crecimiento y transformación para que sindicatos y trabajadores puedan establecer estrategias de capacitación y reeducación.
“Lo que estamos tratando es que ese trabajador, en lugar de que sea excluido de las áreas laborales o de su trabajo, sea vuelto a recontratar para poderle hacer frente a la inteligencia artificial”, sostuvo.
Medina Ramírez indicó que, en Coahuila, algunos trabajadores que temporalmente perdieron su empleo por procesos de transformación han podido ser reincorporados a otras empresas mediante bolsas de trabajo, aunque consideró que esta medida representa una solución de corto plazo y que es necesario anticiparse a los cambios mediante planes de capacitación y reinserción laboral.
También planteó que el país debe fortalecer la formación de trabajadores especializados de acuerdo con las necesidades de cada región industrial. Mencionó la importancia de contar con más soldadores, matriceros y personal capacitado en herramentales y centros de desarrollo, en lugar de concentrar los esfuerzos únicamente en la formación de ingenieros.
En el ámbito nacional, Medina Ramírez señaló que la CTM busca recorrer los estados, reunirse con sindicatos y promover la unidad de los trabajadores, además de impulsar acuerdos con empresarios y gobiernos para conservar los empleos existentes y generar condiciones para crear nuevas fuentes de trabajo.
“México necesita transitar sobre la estabilidad laboral necesaria para poder garantizar el crecimiento y desarrollo del país y también poder generar confianza a la generación de empleos”, afirmó.
Como parte de esta agenda, también mencionó la necesidad de atender las condiciones de los trabajadores en materia de seguridad social y vivienda. Señaló que la CTM trabaja en propuestas relacionadas con el IMSS para revisar necesidades de infraestructura hospitalaria, medicamentos y atención médica, mientras que con el Infonavit se busca impulsar vivienda digna y créditos que no se conviertan en deudas impagables.
El dirigente agregó que la estabilidad laboral requiere acuerdos entre los diferentes sectores y consideró que la experiencia desarrollada en Coahuila mediante el diálogo entre trabajadores, empresas y gobierno puede ser llevada al ámbito nacional. Su planteamiento busca que la transformación industrial y tecnológica sea acompañada por estrategias que permitan conservar y generar empleos, así como preparar a los trabajadores para las nuevas necesidades del mercado laboral.
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