Por Leslie Zamora
Saltillo, Coahuila, 28/04/2026 (Más).- De cara al reparto de utilidades durante mayo, las empresas de la región Sureste de Coahuila se preparan en un contexto marcado por la variabilidad económica del último año, donde los resultados financieros definirán si los trabajadores recibirán este beneficio y en qué proporción.
El presidente de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA), Diego Gándara Cavazos, señaló que el panorama no será uniforme, ya que cada industria enfrenta condiciones distintas tras un 2025 que calificó como complejo. “Eso va a depender de cada industria, de sus resultados. Venimos de un año 2025 complejo, con bajas ventas, con poca producción”, explicó.
Ante este escenario, subrayó la importancia de mantener informados a los trabajadores sobre la situación de sus centros laborales, con el fin de evitar inconformidades durante el reparto. “Lo que se ha estado buscando es que exista mucha comunicación con todos los colaboradores para que no haya sorpresas o falsas expectativas”, indicó.
El líder empresarial precisó que, aunque el reparto de utilidades está contemplado dentro de la planeación financiera de las empresas cuando hay ganancias, su entrega dependerá estrictamente de los resultados obtenidos en cada caso durante 2025. “Cada empresa tiene sus contratos, sus acuerdos y el tema del reparto de utilidades, donde aplique, es algo que se tiene en los presupuestos”, señaló.
Explicó que incluso dentro de un mismo sector, como el automotriz, el desempeño ha sido desigual, debido a factores como el tipo de producción o el enfoque hacia nuevas tecnologías. “Tenemos plantas enfocadas a vehículos de combustión y otras a electrificación, el comportamiento del mercado ha sido muy cambiante”, comentó.
En ese sentido, descartó contar con un estimado sobre cuántas empresas podrían no otorgar utilidades este año, al insistir en que el comportamiento económico fue distinto para cada compañía. “Desconocemos el dato, realmente depende de los resultados ya de cada empresa”, dijo.
Añadió que, en algunos casos, las compañías pueden optar por entregar bonos compensatorios a sus trabajadores, práctica que en ocasiones está establecida en contratos colectivos, aunque no es una obligación generalizada. “Hay empresas que incluso lo tienen por contrato esos bonos para compensar, pero no todas, no es una obligación”, puntualizó.
La AIERA agrupa actualmente a alrededor de 135 empresas en la región, que en conjunto representan cerca de 100 mil trabajadores, en un entorno donde el reparto de utilidades vuelve a colocarse como un indicador directo del desempeño económico de cada industria.
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