Ciudad de México, 08/10/24 (Más/IA).- La participación de mujeres en los consejos de administración de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) se ha estancado, alcanzando solo el 13 por ciento de los puestos, la misma cifra registrada en 2023, según un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores. Este bajo porcentaje refleja el lento avance hacia una mayor representación femenina en los niveles más altos de la dirección empresarial.
El análisis, que abarcó más de 200 emisoras, también mostró un crecimiento marginal en la participación de las consejeras independientes –profesionales sin vínculos directos con la empresa–, que pasó del 3.8 por ciento en 2021 al 4.6 por ciento en 2024. A pesar de estos incrementos, solo el 7 por ciento de las compañías cuenta con al menos un 30 por ciento de mujeres en sus consejos, un leve avance respecto al 6 por ciento registrado el año anterior.
Además, el reporte revela que nueve consejos de administración están presididos por mujeres, mientras que casi una cuarta parte de los consejos analizados sigue estando compuesta exclusivamente por hombres.
Con base en este análisis, la organización 50/50 Women on Boards reconoció a 12 empresas de la BMV que cuentan con al menos tres mujeres en sus consejos de administración. BBVA lideró la lista con cinco consejeras, seguido de Fresnillo PLC y la propia Bolsa Mexicana de Valores, ambas con cuatro. Las compañías con tres consejeras incluyen a Traxion, Banco Santander México, Alsea, Fibra Educa, Pochteca, Fibra Monterrey, Grupo Bimbo, Grupo Aeroportuario del Sureste y Anheuser-Busch Inbev (ABInBEV).
El estudio también evidenció la escasa presencia de mujeres en las direcciones generales de las empresas, alcanzando apenas el 3 por ciento. A pesar de que las mujeres representan el 43 por ciento de la fuerza laboral, solo el 23 por ciento llega a ocupar puestos en la dirección jurídica, el 11 por ciento en la dirección financiera, y solo un 3 por ciento en la dirección general. En comparación con el año anterior, la proporción de mujeres en estas posiciones clave ha disminuido ligeramente.
El IMCO también destacó que el 73 por ciento de las empresas no cuenta con mujeres en sus direcciones relevantes, y que únicamente una firma tiene presencia femenina en las tres direcciones principales: jurídica, financiera y general.
El sector salud lidera la representación de mujeres en los consejos de administración con un 24 por ciento. En contraste, los sectores de servicios públicos y telecomunicaciones presentan los porcentajes más bajos, con un 9 y 11 por ciento, respectivamente. En cuanto a la presencia de mujeres en direcciones relevantes, los sectores de energía y telecomunicaciones no registran participación femenina, mientras que en los sectores de salud y servicios públicos la participación alcanza el 30 y 25 por ciento, respectivamente.
Para mejorar la representación femenina en los altos mandos, el IMCO propuso medidas como mejorar la transparencia de los reportes corporativos, financieros y de sostenibilidad, y reducir las fuentes de recopilación de datos con perspectiva de género. También sugiere la creación de indicadores de evaluación por sexo en las empresas, revisando los procesos de selección y monitoreando el progreso en la promoción de mujeres a todos los niveles jerárquicos.
El instituto además instó a las empresas a invertir en políticas de inclusión que vayan más allá de los compromisos públicos con la igualdad de género, incluyendo acciones concretas como la capacitación en diversidad, equidad e inclusión dentro de los presupuestos anuales. Este estancamiento en la participación femenina evidencia los desafíos persistentes en la igualdad de género dentro de las empresas mexicanas, a pesar de algunos avances.
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