Por Miguel Villarello y Juan Rocha
Sin focos rojos en Coahuila en cuanto a que la CTM legitime los contratos colectivos de los trabajadores con las empresas, lo que se vivió en GM-Silao nos deja la experiencia de buscar la unión de todos los gremios sindicales para beneficio de los obreros, declaró su secretario nacional Tereso Medina Ramírez.
Dijo que derivado de ese incidente en que un sindicato internacional se entrometió, el cuerpo jurídico de la central obrera nacional analiza la posibilidad de interponer una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Afirmó estar en su: “derecho de interponer una queja, la CTM está analizando esta posible queja por violentar la autonomía sindical y pérdida de la imparcialidad, sería por medio de nuestros abogados e interponer un recurso de inconformidad o bien que la STyPS resuelva”.
En relación con el tema Medina Ramírez destacó que, sin focos rojos por incidentes de este tipo en Coahuila, continúa la paz laboral y prueba de ello son los más de 200 contratos colectivos de trabajo que se han legitimado solamente en la región Sureste con el respaldo de más del 95% de los trabajadores que están de acuerdo.
“Y lo sucedido en GM-Silao también nos invita a todos los dirigentes sindicales del país a ser más democráticos para la implementación de la reforma laboral que nos dice que tenemos que reinventarnos.
No estoy en contra de mejorar los salarios de los trabajadores, pero creo que el tema es que vayamos de la mano caminando juntos en estos acuerdos comerciales como el T-MEC, no está del todo mal que hagamos una alianza internacional y respetemos la soberanía laboral de cada uno de los países para que ninguno se imponga en la agenda con otro”, explicó.
Luego de exhortar a que: “los sindicatos nos pongamos de acuerdo y hacer un sindicalismo internacional responsable apostándole a ganar-ganar”, el dirigente de la CTM en el país desmintió que el hecho de GM-Silao fue sólo la legitimación de un contrato colectivo de trabajo.
El cual es un derecho sindical y debe ser respaldado por la mayoría de los trabajadores, de lo contrario puede desaparecer; por ello los trabajadores tienen dos posibilidades: recibir el sindicato de su preferencia o no firmarlo.
Insistió en que no se votó en contra de la CTM, pero criticó la postura de sindicatos extranjeros a través de: “Jerry Díaz de un sindicato de Canadá promoviendo el voto por el ‘no’ o el centro de Investigación Laboral de Héctor de la Cueva y eso significa una violación a la autonomía de la CTM”.
Paz y Estabilidad
En Coahuila se aprendió de los conflictos y se entendió que en las confrontaciones todo mundo pierde, por este motivo aseguró que los días de la paz laboral en el estado no están contados, expuso Tereso Medina Ramírez.
Hubo un aprendizaje de los diferentes sectores que lo integran como el gobierno, trabajadores y empresarios de que la estabilidad y la paz laboral son los factores que más se tendrán en cuenta para la competitividad y atraer inversiones.
Para el secretario general de la CTM la paz laboral en Coahuila permanecerá, no se ve amenaza alguna porque hay un aprendizaje claro de lo que se vivió hace varias décadas.
Ahora es moverse bajo un esquema de ganar-ganar entre la empresa y los trabajadores, y valorar lo que se tiene y se ha logrado a lo largo de 30 años de paz laboral.
Admitió que el entorno se está modificando, transformando y en el 2022 al momento en que entre en vigor la reforma laboral en Coahuila, habrá una competencia entre sindicatos más intensa.
La transformación laboral se avecina y serán los líderes más preparados quienes logren continuar al frente de las empresas donde están y representar sus intereses.
Descubre más desde Más Información
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.