Camberra, 28/08/24 (Más / IA).- Desde este lunes, los trabajadores australianos cuentan con una nueva herramienta para proteger su tiempo personal: la Ley del Derecho a Desconectarse, que les permite no responder a correos electrónicos o llamadas laborales fuera de su horario de trabajo sin temor a represalias.
La normativa, que aplica a empresas con 15 o más empleados, fue aprobada por el Parlamento de Camberra en febrero y sigue el ejemplo de otros países como Francia y España, que ya cuentan con legislaciones similares.
La pandemia y el creciente uso de la tecnología en el ámbito laboral han redefinido la forma en que las personas perciben el trabajo, impulsando la necesidad de un equilibrio entre la vida personal y profesional.
Este derecho a la desconexión digital responde a la creciente demanda de los trabajadores de separar su vida laboral de la personal, evitando el tecnoestrés y el síndrome del trabajador quemado o “burnout”, problemas cada vez más comunes en un mundo hiperconectado.
Aunque la ley australiana reconoce el derecho al descanso, contempla excepciones para situaciones de emergencia.
La Comisión de Empleo Justo de Australia será la encargada de mediar en los casos en que un trabajador se niegue a atender una llamada que su empleador considere urgente. Si la justicia falla a favor del empleado, el empresario podría enfrentar una multa de hasta 11,388 euros, mientras que las empresas podrían ser sancionadas con multas de hasta 56,950 euros.
El uso generalizado de dispositivos digitales ha permitido a los trabajadores realizar tareas laborales fuera del entorno de trabajo tradicional, lo que ha diluido las fronteras entre el tiempo laboral y el personal. Esta práctica, promovida por algunas empresas, ha generado un impacto negativo en la salud mental de muchos empleados, quienes afirman sentirse constantemente vigilados por sus superiores.
El derecho a la desconexión digital no es exclusivo de Australia. Países como Bélgica, Croacia, Grecia, Irlanda, Portugal, Eslovaquia, Chile, Corea del Sur y Filipinas también han adoptado medidas similares en sus legislaciones. Francia, pionera en este ámbito, implementó en 2017 la Loi Travail, que obliga a las empresas a regular el uso de dispositivos digitales para proteger el tiempo de descanso y la vida personal de los empleados. En España, este derecho fue incorporado al Estatuto de los Trabajadores en 2015 y se ha fortalecido con leyes posteriores.
La Ley del Derecho a Desconectarse en Australia refleja una tendencia global hacia la protección del bienestar de los trabajadores en un entorno cada vez más digitalizado. A medida que más países adoptan este tipo de legislación, se espera que el derecho a desconectarse se convierta en un estándar internacional para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
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