Ciudad de México, 20/05/26 (Más).- La edición 2026 del listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México reconoció a 290 organizaciones que han logrado consolidar ambientes laborales basados en la confianza, la equidad y el bienestar de sus colaboradores, durante un evento organizado por Great Place To Work® México en la capital del país, donde también se dio a conocer el ranking de las empresas mejor evaluadas en distintas categorías.
La ceremonia se llevó a cabo los días 6 y 7 de mayo en un hotel de la Ciudad de México, con la participación de compañías nacionales y multinacionales que fueron reconocidas por sus prácticas de cultura organizacional.
En el listado 2026, dentro de la categoría de más de 5 mil colaboradores, destacaron Gentera, Schneider Electric, Red Ambiental, Alsuper, Cotemar, Farmacia San Pablo, DHL, Hyatt Hotels, Hilton México y Bepensa, consideradas entre las organizaciones con mejores ambientes laborales del país.
El evento reunió a empresas de distintos tamaños y sectores productivos que compitieron en cinco categorías según el número de empleados, desde organizaciones con menos de 50 colaboradores hasta corporaciones con más de 5 mil trabajadores.
En las categorías de 500 a 5 mil empleados sobresalieron Fantasías Miguel, SAP México, CISCO, Monex Grupo Financiero, CONMED, Banco Base y TE Connectivity Automotriz Empalme, entre otras firmas reconocidas por su desarrollo organizacional.
En la categoría de 50 a 500 colaboradores multinacionales figuraron Refresco, Tequila Sauza, Ingersoll Rand, ACH Foods México, Bluetab (an IBM company), ALCON y Mazda de México, mientras que en el segmento de 50 a 500 colaboradores nacionales destacaron CONTPAQi, AVANZA SÓLIDO, Cyberpuerta, Zurich Capability Center y Roomie IT Services.
Finalmente, en la categoría de 10 a 50 colaboradores fueron reconocidas empresas como VXT Capital, KKAF Seguridad, Financiera Cualli, Dolmen, GP Auto, Joined, SWEVEN Advisor y Think-e English Courses, que también lograron posicionarse en el listado nacional por sus prácticas de bienestar y desarrollo interno.
Más de 600 mil voces participaron en la evaluación del estudio, que midió factores como liderazgo, confianza, inclusión y satisfacción laboral. Los resultados reflejaron que el 87 por ciento de los trabajadores confía en sus organizaciones, mientras que el 91 por ciento considera su empresa como un excelente lugar para trabajar.
Durante el evento, Renan González destacó que las empresas reconocidas comparten una característica común: la escucha activa hacia sus colaboradores como base para construir confianza y mejorar el desempeño organizacional.
La agenda incluyó conferencias sobre liderazgo e inteligencia artificial, entre ellas la ponencia “Liderazgo”, impartida por Ruy Shiozawa, así como la charla “AI: Culture Index”, enfocada en el impacto de la tecnología en la cultura laboral.
El estudio también señaló que la equidad y la seguridad laboral se mantienen como pilares clave, con un 95 por ciento de colaboradores que perciben un trato justo sin importar género, edad u orientación sexual, además de altos niveles de orgullo y permanencia en las organizaciones.
No obstante, se identificaron retos en temas como promociones, meritocracia y percepción salarial, especialmente en empresas de gran tamaño, donde entre el 70 y 75 por ciento de los trabajadores considera que los ascensos se otorgan de manera justa.
En cuanto a testimonios, Salvador Aranda Robles destacó el valor del trabajo en equipo con la frase “Trabajamos con la idea de que queremos crecer todos juntos”, mientras que Azarischah Ponce de León subrayó la importancia de detectar áreas de mejora mediante encuestas internas.
Por su parte, Marlene García afirmó que el objetivo organizacional es alinear el propósito personal de los colaboradores con el de la empresa, fortaleciendo así el sentido de pertenencia y el bienestar laboral en México.
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