La paz laboral tiene los días contados en Coahuila

Por Juan Rocha

Después de la elección que la CTM perdió en Silao Guanajuato, todo parece indicar que en Coahuila, la paz laboral que se tiene y presume, tiene los días contados.

La reforma laboral federal, la injerencia del gobierno de los Estados Unidos bajo las cláusulas del T-Mec y la practica de un sindcalismo charro, que se aplicó, hoy, han mostrado la cruda realidad, los operarios rechazan lo que no aprobaron.

Los estatutos que cada sindicato tiene en las diferentes empresas donde están, hoy deben vivir un reacomodo, una revisión de sus clausulas vigentes.

LO QUE CONTEMPLA LA REFORMA

Están contemplando en la ley, constituir el Centro Federal de Conciliación, en donde se van a llevar los procesos electorales internos de cada uno de los sindicatos en Coahuila.

Ahí se va a llevar el registro, ellos van a ser los que califiquen todo el proceso electoral interno a partir del 22 de abril del 2022, cuando entre en vigor la reforma laboral.

Con esto las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje se sumarán al trabajo que se hará en el Centro Federal de Conciliación, donde cada sindicato va a registrar su planilla y a quienes la integran.

El proceso tiene una variación sustancial y la CTM principal central obrera en Coahuila, solo en la región sureste del estado suma casi 300 contratos de los cuales en un reducido número han tenido elecciones.

Las prácticas inhibitorias que se tenían desde los sindicatos con involucramiento de las empresas, hoy ya no podrán ser efectuadas porque habrá observadores en cada caso de elección.

Hoy los procesos internos de elección son una cuestión netamente estatutaria, esto es si los sindicatos deben celebrar una elección tienen que acudir a los órganos de Gobierno establecidos en la asamblea mediante sus propios estatutos, los que definen de qué forma se van a llevar a cabo las elecciones.

“Cuando ya entre en funcionamiento el Centro Federal de Conciliación y registro laboral ahora sí se aplicará la reforma de la Ley del Trabajo a partir del 2022”.

Los sidicatos ahora deberán presentar los estatutos, las legitimaciones, de los contratos y demostrar cuándo se llevaron acabo las elecciones y sobre todo deberán a dar a conocer las convocatorias para un proceso interno de elección.

Se habrá de proponer una fecha a la elección y los trabajadores acudir a emitir su voto, directo y secreto, más con lo que sucedió en GM Silao, todo parece indicar que habrá observadores del INE por algún tiempo.

Bajo el nuevo esquema de elección una planilla que obtenga el 50% + 1 de la votación, es la que va a quedar constituida como nuevo comité directivo.

CATEM

La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), suma dos años trabajando en baja intensidad en las empresas dando a conocer lo nuevo que dice la reforma laboral acerca del mundo sindical, expuso Tadeo Carrizalez, encargado de las relaciones públicas del CATEM en Coahuila.

El nuevo marco normativo que se tienen en las relaciones laborales, a la gente no le han dado información, la gente no sabe absolutamente de la reforma laboral, la gente no tiene la oportunidad de saber que tiene alternativas que los pueda representar un sindicato.

Este sindicato nuevo en el país y de quien se dice nació de Andrés Manuel López Obrador y del mismo Napoleón Sánchez, ven en la CTM su adversario más fuerte en Coahuila.

La fortaleza de la CTM en el estado ha hecho que las empresas no proporcionen ni den información a sus trabajadores, de la posibilidad que tienen de tener una representación laboral diferente a la tradicional CTM.

“Por ejemplo sé que ahorita se tienen que regular con sus propias normatividades, esto favorecerá la elección porque el año que entra sí van a tener que comprobar muchísimas cosas, que ahora no se hacen”.

 Al trabajador no le estan dando información completa; a la gente le llega cierta información y los hacen firmar un contrato colectivo de trabajo donde ni siquiera tienen la oportunidad de poder escoger quién lo represente.

Con la reforma laboral que entra en vigor el 22 de abril se va a romper el monopolio sindical que se tenía, porque ni el mismo gobierno del estado podrá inclinarse en apoyo de una central obrera.

LA CTM

En GM el estatuto rige la vida sindical y cada planta tiene sus propias ordenanzas y fijan los tiempos que dura una secretaría general, que para esta empresa es de tres años con derecho a reelecciones cuantas veces así lo decida la base.

“En el estatuto se permite reelegirse si cuando la gente ve que es un buen líder, que les ha conseguido buenas prestaciones que busca darle solución a sus problemas, la gente sigue confiando en ellos”, dijo Jesús Berino Granados, secretario general adjunto de la CTM.

Las ordenanzas del gobierno interno del sindicato de GM no tiene un número de años límite para ser reelecto, porque puede llegar a ser secretario general de un sindicato “N”cantidad de veces.

ELECCIONES EN GM RAMOS ARIZPE

El pasado 15 de julio se efectuaron elecciones en GM Ramos Arizpe y en la planta ensamble, Domingo Tobías fue reelecto por un perido más con lo que suma más de 20 años al frente de la unidad motores de este complejo automotriz.

En la planta motores, Andrés Salinas Ramírez era el líder sindical de planilla única que se había registrado para contender por la secretaría general, pero, de último momento, se inscribió Melchor Cuevas, a quien no pudieron negarle el registro.

Al efectuarse la elección en este división productiva de GM Ramos Arizpe, resultó ganador Melchor Cuavas con 824 a votos a favor contra 335 del contrincante.

Un mes después Melchor Cuevas tomó posesión de la secretaría general de la planta motores, justo cuando se regresó de un paro de tres semanas.

Tras lo acontecido en Silao, Guanaujuato, a partir del 2022 el proceso de elección va a cambiar y entonces, la CTM tendrá que realizar cambios importantes a su forma de trabajar, porque habrá elecciones en diferentes sindicatos en donde su permanencia como sindicato puede perderse.

Los trabajadores ahora saben que pasó en Silao en GM y las posibilidades que tienen de cambiar su representación, porque no les gusta la forma en que los representan, así, los procesos internos de elección serán el parte aguas de la vida laboral de Coahuila, que ve en este momento que los días de la paz laboral están contados.