Entrará Coahuila en el 2022 al nuevo sistema de justicia laboral, toda vez que se consideró que, es una de las entidades con mayor número de conflictos laborales, de acuerdo con Luis Carrillo, especialista y asesor general de la Secretaria del Trabajo de Coahuila.
Asimismo, Carrillo expuso que algunas entidades se sumarían en etapas finales, con el objetivo de que observaran a las primeras cómo implementaban el nuevo sistema.
Además, explicó que los cambios se dieron por el agotamiento de la justicia laboral que fue sobrepasada y se da la reforma en el 2017 con base a tres pilares transversales en las diferentes etapas:
- Se deja atrás el esquema tripartito de conciliación y arbitraje.
- Se advierte la necesidad de pasar a un sistema formal un sistema habitual.
- Crean una instancia prejudicial obligatoria, para hacer un filtro con la intención de que los problemas se puedan resolver mediante acuerdos antes de llegar a un juez.
Aunado a esto, se establecen obligaciones para los sindicatos al incluir la equidad de género, representatividad a las mujeres en el consejo directivo, consultas a las bases, garantizar la independencia de la autoridad registral, se concibe un centro de conciliación y registro laboral federal y centros locales.
La transición a este sistema se dio con base en la incidencia, los estados que tuvieran pocas controversias entrarían primero y después los que tienen más, como es el caso de Coahuila.
La primera etapa entró en 2020, ahí el Estado de México fue proactivo y se incorporo en la primera etapa, y a Coahuila se le asignó el 2022 para que pueda acceder viendo lo que ya sucedió en otras entidades federativas.
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