Por Juan Rocha
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La rotación de trabajadores en empresas de la región sureste de Coahuila en el 2020 volvió a representar un desafío para las compañías a pesar de la rotación, expusieron los resultados de la Encuesta de Sueldos y Salarios que elaboró Canacintra Coahuila Sureste.
Durante el tiempo de la pandemia, periodo contemplado entre mayo 2020 y abril 2021 llama la atención que la rotación cerró el periodo de análisis más elevado que en abril 2020, pero más baja que la rotación de un año atrás.
El tamaño de empresa que presentó el mayor índice de ausentismo es la pequeña, mientras que las empresas tractoras no han presentado problemas graves de ausentismo.
En el tema de empleados la rotación es nula a diferencia de las empresas pequeñas, dijo Javier Reta de la empresa Precision Resource, compañía que participó en la encuesta realizada por Canacintra.
Como medida preventiva como causa de baja por abandono de trabajo en la empresa, algunas compañías cuentan con un programa de apadrinamiento el cual consiste en acompañar al trabajador durante un periodo de tres meses y al final hacen una encuesta de cómo se le ha tratado.
Lo preocupante es la renuncia voluntaria, porque es muy alta, donde sería bueno que se fueran por un mejor empleo o salario, pero muchas de las veces se van por problemas personales.
“La recomendación en esta situación es ver la manera de cómo se puede apoyar a la gente, se implementa un programa de consejería laboral a través de psicólogos, eso nos ha ayudado mucho”, dijo Javier Reta.
Otros trabajadores se van por cuestión del trato del supervisor y aquí la recomendación es invitar a trabajar en este tema, en poner atención a la gente y preparar mucho mejor a los supervisores.
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