Empresas no pueden cumplir con la Ley Silla

La Canacintra señala que es un reto cumplir con la legislación que obliga a garantizar mobiliario para el descanso de los trabajadores

Por Leslie Zamora

Saltillo, Coahuila 20/06/2025 (Más).- La entrada en vigor de la conocida como “Ley Silla”, que obliga a garantizar que los trabajadores tengan acceso a un espacio para sentarse durante sus jornadas laborales, ha generado preocupación en el sector industrial.

Arturo Reveles Márquez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Saltillo, señaló que esta medida federal representa un reto operativo y económico para muchas empresas.

“Definitivamente no todas las estaciones de trabajo están preparadas para tener una condición de silla”, expuso. “Esto sí va a ser un problema para ciertos sectores y para ciertas industrias”.

Aunque Reveles Márquez destacó que muchas empresas ya cuentan con áreas ergonómicamente diseñadas con tapetes y estudios para prevenir lesiones a largo plazo, advirtió que la exigencia de permitir descansos o implementar estaciones de trabajo con sillas no es aplicable en todos los casos.

“No todas las operaciones pueden hacerse sentadas. Habrá que ver los detalles de las reglas, los tiempos de descanso y cómo rotar a los trabajadores entre puestos que sí y que no lo permiten”, indicó Reveles Márquez.

El presidente de Canacintra también señaló que las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrían verse obligadas a contratar más personal o reestructurar sus procesos de producción.

“No es tan sencillo rotar a alguien con cierta experiencia a otra operación; lleva tiempo que aprenda, y hay puestos que simplemente requieren estar de pie”, explicó.

Además del reto operativo, el dirigente de los industriales subrayó la preocupación económica que implica esta medida. “Seguramente va a generar gastos adicionales a las pymes. No a todos, pero sí a muchos”, apuntó.

Finalmente, advirtió que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social enfrenta sus propias limitaciones, al no contar con suficiente personal para supervisar el cumplimiento de la ley. “Seguramente tendrán que hacer inspecciones aleatorias con los pocos inspectores que tienen, y la industria deberá estar preparada”, concluyó Arturo Reveles.