Por Juan Rocha
Delante de dos procesos de cambio están las empresas, que es la aplicación de la reforma del outsourcing que entra en vigor el 24 de julio y la laboral que comienza en el 2022, y esta condición dificulta la aplicación de todos los cambios en los sindicatos, dio a conocer el secretario general de la CROC en Coahuila, Mario Morales Rodríguez.
Se han estado realizando las elecciones de los diferentes secretarios generales de los sindicatos que representan en las empresas donde tienen presencia y se ha cambió todo el proceso para cumplir con la ley como lo marca.
“Hoy hay 30 diferentes compañías en donde se legitima el liderazgo sindical de lo secretarios generales a través de un proceso de elección interna en donde se han cambiado los procesos para estar acordes a las exigencias que se solicitan y evitar incurrir en alguna falta, pero, en la realidad esto es lo que se hacía en 1970”, dijo Morales Rodríguez.
Sin embargo, la situación se ha vuelto complicada, porque al juntarse los cambios que las empresas deben aplicar antes del 24 de julio, en donde deben absorber a los trabajadores que estaban en outsourcing y a la par ir ejecutando los nuevos requerimientos que demanda la reforma a la ley del trabajo, se vuelve un caos y dificulta la transición.
De manera que el sindicato y las compañías en este momento están prácticamente a dos fuegos en cumplimiento de lo que se debe hacer en materia laboral, hacer las elecciones conforme a los lineamientos marcados y las compañías absorber a los a trabajadores.
Varias de las corporaciones han tenido que cambiar de razón social y andan con los apuros presionando al sindicato, para realizar las elecciones y la Secretaría del Trabajo haga la toma de nota, porque es la única gestión que les falta.
Descubre más desde Más Información
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.