Ciudad de México, 20/06/25 (Más).- Los foros regionales organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para discutir la reforma laboral que propone reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas iniciaron el jueves.
El primero de estos encuentros se celebró en el Museo de la Ciudad de México, con el objetivo de recabar propuestas y opiniones de distintos sectores productivos y sociales, como parte de un proceso participativo que se extenderá hasta el 7 de julio.
La capital del país fue la primera sede del ciclo de seis foros, que continuará el 23 de junio en Monterrey, Nuevo León. Posteriormente, el debate se trasladará a Guadalajara, Jalisco, el 26 de junio; Tijuana, Baja California, el 30 de junio; Querétaro, Querétaro, el 3 de julio; y finalmente Cancún, Quintana Roo, el 7 de julio, donde se abordarán las particularidades del sector turístico.
La propuesta de reducir la jornada laboral surgió en 2023, cuando la diputada Susana Prieto Terrazas presentó una iniciativa que contemplaba una semana de 40 horas laborales y dos días de descanso obligatorio. Aunque no fue votada en ese momento, otras iniciativas similares continuaron su curso en el Congreso. Para 2025, ya se habían registrado al menos seis propuestas legislativas en esta materia, lo que reflejó un consenso emergente sobre la necesidad de adecuar la legislación laboral mexicana a estándares internacionales.
El gobierno federal formalizó el anuncio de esta reforma en mayo de 2025, durante la conmemoración del Día del Trabajo. El plan contempla una implementación gradual que culminaría en 2030.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, explicó que el propósito de esta medida no se limita a una modificación normativa. “Reducir la jornada laboral es reconocer que el bienestar no puede depender únicamente del ingreso, sino también del tiempo disponible para la vida, la familia, el descanso, la salud y la participación comunitaria”, declaró.
Bolaños López agregó que México está en condiciones de avanzar en esta transformación gracias a factores como la estabilidad económica, el crecimiento del mercado laboral y el fortalecimiento del marco de derechos laborales. Por ello, sostuvo que la participación en los foros será esencial para definir mecanismos de aplicación adecuados a las características de cada región.
Datos del centro de investigación del Grupo Adecco, basados en la encuesta Termómetro Laboral de OCC, muestran que el 68% de los trabajadores espera mejoras directas de una jornada más corta, como mejor salud mental, menor estrés y mayor tiempo disponible para actividades personales y familiares.
Por otro lado, el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) ha advertido sobre los posibles impactos económicos que esta reforma podría tener, sobre todo para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), que representan el 96% del aparato productivo nacional.
Según su análisis, dichas empresas podrían enfrentar un incremento de hasta el 36% en sus costos laborales si optan por pagar horas extras, o del 22% en caso de contratar nuevo personal.
Desde el gobierno, la reforma se presenta como un acto de justicia social dentro de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum. Según declaraciones oficiales, se trata de apostar por una economía que valore el tiempo de las personas, sus familias y su salud, y de avanzar hacia un país más democrático, donde el desarrollo no sea privilegio, sino un derecho compartido.
Con estos foros, el gobierno federal busca construir un consenso nacional que permita avanzar hacia una transformación estructural del modelo laboral, incorporando las voces de empleadores, trabajadores, académicos y organizaciones sociales en la definición de los términos y tiempos de implementación de esta reforma.
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