El poder femenino: Las 100 más, según Forbes

Ciudad de México, 10/11/26 (Más).- Mujeres que encabezan empresas, instituciones financieras, organismos públicos, proyectos científicos, medios de comunicación y organizaciones sociales forman parte de la edición 2026 de las 100 Mujeres Más Poderosas de México, publicada por Forbes México, que reconoce trayectorias profesionales y aportaciones en distintos sectores de la vida nacional.

De acuerdo con información publicada por la revista, el listado reúne a 100 mujeres que destacan por su liderazgo, influencia y resultados en siete categorías: Negocios, Política, Medios de Comunicación, Activistas sin fines de lucro, Ciencia y Tecnología, Entretenimiento y Deportes. La publicación reconoce tanto a mexicanas como a extranjeras que desarrollan una labor relevante desde el país.

Entre los perfiles incluidos se encuentra Laura Torres del Cueto, directora general de HUGO BOSS para México y Latinoamérica, cuya trayectoria de 25 años en la compañía representa uno de los ejemplos de liderazgo femenino en una industria comercial tradicionalmente asociada con los hombres.

En entrevista con la publicación, Torres del Cueto explicó que durante sus primeros encuentros con clientes y socios comerciales algunas personas esperaban que el responsable de la operación fuera un director alemán. Sin embargo, al presentarse ella como titular de la región, tuvo que demostrar sus capacidades mediante resultados y generar confianza en el entorno empresarial.

La directiva señaló que cerca de 90 por ciento de las ventas regionales de la marca corresponde a la línea masculina, una característica que representa un desafío adicional en su posición. Consideró que el desempeño profesional debe evaluarse por las habilidades, la transparencia y la capacidad de obtener resultados, independientemente del género.

Torres del Cueto también destacó la necesidad de que las empresas establezcan programas que faciliten el acceso de las mujeres a puestos directivos, mediante esquemas de trabajo flexibles y mecanismos de apoyo para quienes tienen responsabilidades familiares.

En su experiencia, la organización de los tiempos, las redes de apoyo y la integración de equipos sólidos han sido fundamentales para atender las exigencias de su responsabilidad ejecutiva y mantener el equilibrio con su vida personal. Reconoció que los viajes y los horarios variables forman parte de las actividades de alta dirección.

Entre los momentos más complejos de su trayectoria mencionó la pandemia de Covid-19, cuando el cierre de establecimientos comerciales afectó las operaciones y obligó a tomar decisiones sin contar con antecedentes suficientes para anticipar el comportamiento del mercado.

En contraste, recordó como uno de los proyectos más importantes la organización de un desfile internacional de la firma en México, que reunió a 80 modelos y contó con la participación del director creativo y el CEO de la compañía.

La lista de Forbes también incluye a mujeres que ocupan posiciones relevantes en el sector financiero y empresarial, como Natalia Aguirre López, directora legal general de Grupo Financiero Banamex; María Asunción Aramburuzabala, presidenta y CEO de Tresalia Capital; María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), y Laura Díez Barroso Azcárraga, presidenta de Grupo Financiero Santander México y del Grupo Aeroportuario del Pacífico.

En el ámbito corporativo aparecen Marcela Barreiro Castellanos, presidenta y CEO de Daimler Truck México; Deborah Armstrong, presidenta y CEO de L’Oréal México; Mónica Aspe Bernal, directora general de AT&T México; Maru Escobedo, presidenta y CEO de BMW Group Latinoamérica, y Fernanda Guarro, directora general de 3M México.

También figuran ejecutivas del sector tecnológico y financiero, entre ellas Ana Paola Barbosa, directora de políticas públicas de Amazon Web Services en México; Lorena Bravo, responsable de Seguridad e Inteligencia Artificial para Latinoamérica en Google; Tamara Caballero, directora general de Banco Multiva, y Marlene Garayzar, cofundadora de Stori Card y presidenta de la Asociación Mexicana de Sociedades Financieras Populares.

En el sector público y financiero se encuentran Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México; Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México, y Galia Borja Gómez, subgobernadora de la misma institución. Asimismo, fue incluida Ariadna Montiel Reyes, dirigente nacional de Morena.

El listado incorpora a representantes de organismos empresariales, como Esperanza Ortega Azar, presidenta nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra); Ana López Mestre, directora general ejecutiva del Consejo Coordinador Empresarial, y Regina García Cuellar, directora general de la Asociación de Bancos de México.

En ciencia, tecnología y educación destacan Susana López Charretón, investigadora emérita del Instituto de Biotecnología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Rosa María Ramírez Zamora, directora del Instituto de Ingeniería de esa casa de estudios; y Mónica Ortiz Álvarez, primera astronauta análoga mexicana.

En medios de comunicación, cultura y entretenimiento aparecen la periodista y escritora Bárbara Anderson; la fotógrafa Graciela Iturbide; la cantautora Natalia Lafourcade; la escritora Cristina Rivera Garza; la periodista Paola Rojas, y la directora de orquesta Alondra de la Parra.

La representación deportiva incluye a Diana Flores, quarterback y capitana de la selección mexicana de flag football; Jacqueline Lizbeth Ovalle, futbolista profesional; Katia Itzel García, árbitra internacional de futbol; Andrea Dorantes, atleta de alto rendimiento especializada en alpinismo, y Regina Sirvent, piloto de NASCAR.

Asimismo, se reconoce a mujeres que encabezan proyectos sociales y organizaciones civiles, entre ellas Claudia Corichi García, presidenta de Sorora A.C.; Gwendolyne Negrete Sánchez, presidenta fundadora de Mujeres Jefas de Familia A.C.; Alicia Navarro, fundadora del Instituto Nuevo Amanecer, y Mari Rouss Villegas Balmori, presidenta de la Fundación MGAS.

La elaboración del listado cumple 13 años de publicación y utiliza un procedimiento que comienza con una convocatoria para recibir postulaciones de mujeres con una trayectoria destacada en las siete categorías establecidas por la revista.

De acuerdo con la metodología de Forbes, la selección considera criterios cualitativos y cuantitativos, entre ellos los logros profesionales, reconocimientos, premios, valor de las compañías de procedencia y el impacto que las candidatas tienen en sus respectivas industrias, culturas y comunidades.

También se analiza el tamaño de sus ámbitos de influencia, el número de personas a las que llegan sus decisiones y la manera en que ejercen el poder. En el caso de las participantes vinculadas con organizaciones sin fines de lucro, se toma en cuenta la misión y el alcance de las instituciones que representan.

Una vez concluida la convocatoria, el equipo editorial revisa las postulaciones para verificar que las candidatas cumplan con los criterios establecidos. Posteriormente, los perfiles son presentados a un grupo de mentoras, quienes realizan una evaluación mediante un sistema de semáforo con tres categorías: verde, para los perfiles aprobados en primera instancia; amarillo, para aquellos que pueden reconsiderarse, y rojo, para los que no son seleccionados.

Finalmente, el equipo editorial cruza los resultados de las evaluaciones y determina los 100 perfiles que integran la edición correspondiente.

Con esta publicación, Forbes México documenta la participación de mujeres en sectores estratégicos de la economía, la política, la cultura, la ciencia y el deporte, así como su presencia en posiciones de decisión dentro de empresas e instituciones que tienen influencia en el desarrollo del país.