El dilema de las vacaciones: ¿Competitividad vs salud laboral?

Por Miguel Villarello

Aunque mantiene divididas las opiniones entre senadores y diputados con el sector empresarial, y con los sindicatos a la expectativa, la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar los días de vacaciones a los trabajadores y obreros del país va en serio.

Con amplias posibilidades de que así sea, no obstante que la diferencia de opiniones ha sido motivo de cierto distanciamiento, la entrada en vigor de esta adecuación que tiene que ver con la reforma a la Ley Laboral en el país, específicamente se refiere a las vacaciones para beneficiar la salud de cualquier persona que tenga un trabajo e incrementar la competitividad laboral.

Desde hace 50 años, en la ley se tienen fijados seis días de vacaciones a quien ha cumplido un año en su trabajo, a partir de ahí van incrementándose de dos en dos días con el paso de los años de tal manera que, al cumplir el segundo año el trabajador tiene 8 días, así hasta llegar al cuarto año en que obtiene los 12 días.

La propuesta nueva fija en 12 días a partir del primer año y un incremento de dos días por año, es decir, para su segundo año de labores el trabajador gozaría de 14 días y así sucesivamente.

Meses atrás, la propuesta fue a iniciativa de la senadora Patricia Mercado, del partido Movimiento Ciudadano y fue apoyada por las bancadas de los partidos del Trabajo y Movimiento de Regeneración Nacional en un primer momento; sin embargo, el punto de encuentro de empresarios o empleadores con senadores será crucial la semana entrante, pues debatirán y en su caso aprobarán tal medida, lo cual está muy débil en cuanto al número de días, ya que no se ponen de acuerdo.

El sector privado considera que redundará en incidencias a la competitividad de sus negocios, comercios o empresas y han amenazado que de aprobarse, habrá despidos; los senadores, principalmente de la bancada de MC, Morena y PT, aseguran que eso no es cierto, pero comparativamente con otros países, México es el país que menos días de descanso o vacaciones otorga a sus trabajadores.

Mientras la postura sigue debatiéndose en los medios, algunos empresarios de la COPARMEX fijaron su postura, en el sentido de que debería fijarse en 9 días como máximo, e incrementarse conforme el avance de la antigüedad del trabajador.

Volvemos a la propuesta inicial de la senadora Patricia Mercado Castro, quien bajo el lema “Vacaciones dignas ya” propuso en agosto pasado duplicar el periodo de descanso.

Esta iniciativa de la integrante del partido Movimiento Ciudadano se basa específicamente en incrementar las vacaciones laborales la cual, de ser votada la semana entrante y con la suma de los dos partidos mencionados, lo cual colocaría a México en el mismo nivel que tiene otros países de Latinoamérica en relación al mismo promedio de días de descanso para sus trabajadores.

Inclusive en su espacio de red social la senadora Mercado Castro afirmó en agosto que “Pasar demasiado tiempo en el trabajo, a costa de la vida familiar y personal, incluso de la propia salud, no hace mejor a un país. Las generaciones más jóvenes ya no están dispuestas a vivir bajo estas condiciones. Los próximos meses serán cruciales para la propuesta que hemos presentado para tener #VacacionesDignasYa”.

SIN RIESGO LA COMPETITIVIDAD

Aunque es importante analizar de manera integral este tipo de reformas como la relacionada con los días de vacaciones, en materia laboral Coahuila tiene una realidad muy diferente al resto del país porque la mayoría de los centros de trabajo tienen ya esos días de vacaciones en sus contratos colectivos de trabajo.

Así lo afirma la secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro, quien, no obstante, insiste en que “deberían analizarse bien este tipo de decisiones en cuanto a incrementar los días de vacaciones, de tal forma que en Coahuila no vemos riesgo ni en la productividad ni que no se lleve a cabo la producción en tiempo y forma”.

Precisa que dicho cambio, de ser aprobado y que Coahuila no está en contra, aparte de analizarse integralmente entre los sectores involucrados con respecto a la productividad laboral, debería ir acompañado de ciertos factores como el crecimiento de la capacitación y el cuidado de circunstancias que suceden dentro de los centros de trabajo.

En cuanto riesgos como, por ejemplo, la pérdida de la productividad laboral que ciertos sectores están augurando o que los trabajadores ganen menos al permitir más días de vacaciones, Zogbi Castro explica que, “como ya existe esta parte en los contratos colectivos de trabajo de tal forma que no vemos riesgo para la productividad”.

Respecto de esa realidad en la entidad, “por supuesto no estamos en contra de que se aumenten los días de vacaciones, ¿creemos que puede ser bueno?, por supuesto que sí”.

“Pero siempre acompañado de esa serie de elementos que puedan llevar a buen término y que sea de beneficio para todos”, agrega.

Luego la secretaria del Trabajo relaciona este posible cambio en la ley con los empresarios llamándolos a adoptar esta medida: “los trabajadores son nuestro mejor recurso y tendríamos que tener definitivamente siempre la capacitación, la prevención de accidentes y el incremento de la productividad a través de los diferentes esquemas que se proporcionan en cuanto a las prestaciones”.

“Es decir, que la productividad deberá ir acompañando para que las vacaciones puedan ser también un factor de incremento de esa productividad”, concluye.

LEY FEDERAL

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su última reforma publicada el 18 de mayo de este año el Capítulo IV, que habla de las vacaciones, aparece igual que hace 50 años, el tema es abordado por los artículos del 76 al 81.

Concretamente los que se modificarían son el 76 y el 78.

Actual el Artículo 76 señala que “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios”.

“Después del cuarto año el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.

El Artículo 78 indica que “Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos”.

Mientras que, del Artículo 77 al 81 se abordan diversos aspectos.

El Artículo 77; “Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones en proporción al número de días de trabajos en el año; el 79 dice que “Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración; si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados”.

En cuanto al Artículo 80 “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”; y el Artículo 81 indica que “Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo”.

EMPRESARIOS

Los últimos días de septiembre la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) fijó su postura al respecto.

A nivel nacional su dirigencia difundió que consideraban “como positiva la propuesta de vacaciones dignas, aunque creemos que la aplicación de esta medida debe ser gradual para las micro y pequeñas empresas, con el objetivo de no afectar su operación o poner en riesgo su sustentabilidad financiera”.

Dicho aumento progresivo, según la cámara empresarial, “sea para que en 2023 se otorguen nueve días y para el año siguiente, 12 días”.

Del por qué sólo a las micro y pequeñas empresas, el organismo lo justificó en el sentido de que las personas deben estar en el centro de la toma de decisiones y que las empresas medianas y grandes socias de la Confederación “ya otorgan actualmente más vacaciones y prima vacacional que las establecidas en la Ley Federal del Trabajo”.

Por lo que se refiere a Coahuila en septiembre el dirigente de COPARMEX Coahuila Sureste, Roberto Cabello Elizondo, reconoció que “a nivel nacional la confederación de empresarios va por la dignificación de las vacaciones y que sí se aumente el periodo y que cada dos años se fuera aumentando, pero no como lo proponían”.

Es decir, estamos de acuerdo en que aumenten, afirmó, pero no en la proporción como se dice, sino establecerla no en 12 sino en 9 días, subirla el segundo año a 11 y el tercer año a 13 y así sucesivamente.

BENEFICIO A OBREROS

Aunque no afectará a los obreros más días de vacaciones habría que conocer el punto de vista de los empresarios en el sentido de, si el otorgarles más días de descanso dañará la competitividad y las entregas a tiempo de las fábricas considera el secretario adjunto de la Confederación de Trabajadores de México en Coahuila.

Jesús Berino Granados dice que incrementar los días de vacaciones a 12, “la CTM lo ve bien ya que la clase trabajadora debe descansar”.

El representante obrero inclusive reconoce que dentro de sus contratos colectivos ya está establecido más días de los que otorga la ley.

Expone asimismo que “no se ve un riesgo de despidos masivos con esta medida pues desde hace mucho tiempo estábamos peleando la semana de 40 horas y, si se da, a nosotros con que no nos afecte en salario; ahí los que sí tendrían que ver serían los empresarios ya que ellos deberán valorar el contratar más personal, destinar más gasto y como consecuencia se ponga en riesgo el encarecer más la vida”.

La CTM no tiene en ello ningún problema, continúa Berino Granados, “lo que sí es que la duplicidad de los días de vacaciones vendría a afectar la productividad y entregas a tiempo de los productos, pero es a los empresarios mexicanos lo que deben manifestarse al respecto”.

“Es decir, que ellos vean de qué manera nos podemos acomodar una vez que se apruebe esta reforma de más días de vacaciones para efecto de la productividad y podamos seguir siendo competitivos como país”.

Sin duda, declara insistente, la medida va a beneficiar el contratar a más gente para cubrir esos días de vacaciones, sería una ventaja, “pero eso será por parte de los empresarios, pues el pensamiento de los trabajadores al respecto es estar en la conservación del empleo, que nada venga a afectarlo”.

Creo que son pasos que hay que dar de común acuerdo entre cúpulas sindicales, empresarios, los diputados y senadores, para evitar que mañana las empresas se puedan ir y las que sufren son las familias obreras, advierte.

Más allá de verlo como un triunfo de los trabajadores el contar con más días de vacaciones, el dirigente obrero señala que “el triunfo es contar con un empleo y que no falte el sustento familiar, si al final de cuentas no nos vemos afectados ni en salario ni en prestaciones y se acepta la medida de más vacaciones estaríamos todos contentos en el país”.

DOS ARTÍCULOS

En cuanto a la propuesta en el Senado en sí, esta semana la Cámara informó que será el 11 de octubre próximo cuando se marque “el avance que trata de duplicar las vacaciones de los trabajadores”.

Puesto que la Comisión de Estudios Legislativos Segunda del Senado discutirá y votará las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para establecer que los trabajadores tengan al menos 12 días de vacaciones a partir del primer año de haber completado su servicio laboral.

De acuerdo con algunas versiones, “que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables y aumentará dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a veinte”.

En caso de pasar, la reforma se enviará al pleno del Senado, y después a la Cámara de Diputados, por lo que se espera que quede aprobada antes de que finalice el año.

Actualmente, en la ley se establecen 6 días de vacaciones en el primer año de servicio cumplido, pero de ser aprobado el cambio los días se incrementarán en dos por cada año laborado.

Cabe destacar que como está actualmente los días de vacaciones pagadas, los trabajadores de México están en similares condiciones que los obreros de Nigeria, China o Filipinas, pero, de quedar aprobada la propuesta México pasaría a situarse al mismo nivel de Canadá, Cuba, Brasil, Costa Rica, Francia o España, además de que con algunos de ellos el país tiene tratados comerciales.

SALUD

En su propuesta la senadora Patricia Mercado justificó asimismo la necesidad de aumentar los días de vacaciones por ir relacionado con el tema de la salud laboral.

Con específica referencia con la salud del sector obrero y laboral formales explicó que las consecuencias para una persona que no toma sus descansos son que pueden provocar enfermedades crónicas y una salud deficiente que inciden en su comportamiento dañando sus relaciones en familia y con la comunidad.

Los especialistas en salud laboral por su parte sostienen que, en cuanto a los indicadores internacionales, México supera a países como China y Estados Unidos en los niveles de estrés de su fuerza laboral y que se ha sabido de casos de empleados a quienes tomar vacaciones les ha salvado la vida luego de haber pasado por un periodo de estrés relacionado con largas jornadas de trabajo.

Otro dato es que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, en 2019 murieron poco más de 700 mil personas en el mundo por problemas como cardiopatías y estrés ambos relacionados con causas derivadas de jornadas de trabajo excesivo, como horarios de 14 horas diarias de trabajo durante cinco días a la semana, no tomar períodos adecuados de vacaciones ni descansos semanales, entre otros.

Por todo ello los senadores que promueven dicha reforma sostienen que “por esto, consideramos a la salud como el beneficio principal del incremento de vacaciones”.

En un análisis comparativo breve la meta es pasar de 24 días de vacaciones para los trabajadores que tengan entre 30 y 34 años de antigüedad actualmente, a 32 días de vacaciones para los que tienen entre 31 y 35 años de laborar, según la propuesta de reforma.

Hoy al cumplir un año el trabajador goza de 6 días de vacaciones y en el segundo año sube a 8 hasta llegar a los 12 para el cuarto año de trabajo; luego incrementa a 14 días del quinto al noveno año aumentando cada periodo de cuatro años hasta llegar a obtener 24 días de vacaciones los que completen una antigüedad de entre 30 a 34 años de servicio.

De ser aprobada la ley, el primer año el recurso humano gozará de 12 días, para incrementar cada año dos días hasta llegar a contar con poco más de un mes de vacaciones para quienes tengan una antigüedad de entre 31 a 35 años de servicio.

Y mientras que los senadores promueven dicha reforma sosteniendo que, como consideran a la salud de los trabajadores de México como la beneficiaria principal del incremento de vacaciones, los empresarios aduciendo que afectará la competitividad de los centros de trabajo buscan que “sí se den las vacaciones, pero mediante un incremento gradual”.

Por su parte los especialistas en salud laboral afirman que a más días de vacaciones se incrementará el bienestar físico, mental y psicológico del trabajador, pues entre las resultantes de esos periodos de descanso están la reducción del estrés, el mejoramiento del sueño y en un alto estado anímico.

De ahí que propongan que para las personas es necesario encontrar un equilibrio entre trabajo y vida personal por lo que, una adecuada desconexión de las exigencias laborales les permitirá tener tiempo de calidad con sus familias y comunidad social.

De resultar cierta la estrategia parlamentaria y aprobarse la semana entrante con más vacaciones se logrará, según quienes la promueven, mejorará significativa la salud del trabajador y, luego de sus vacaciones, regresar a su ambiente laboral con una conducta de bienestar físico y mental mejor y que contribuirá a elevar la competitividad de la empresa.

Lo que nadie se ha puesto a analizar, sin embargo, es qué decisión tomarían las grandes empresas armadoras al efectuar los paros técnicos para cambio de modelos, por ejemplo, en la industria automotriz, puesto que algunas realizan hasta tres paros por año; circunstancia que también incidirá en la manera de cómo afectarían esos paros técnicos a las micro, pequeñas y medianas empresas.