San Francisco, 13/06/24 (Más / IA).- Miles de conductores de reparto presentaron demandas legales contra Amazon alegando que la clasificación de la compañía de ellos como contratistas independientes en lugar de empleados ha provocado salarios impagos y otras pérdidas financieras.
Dos bufetes de abogados que encabezan la acción, Joseph Sellers y Steven Tindall, dijeron que alrededor de 15 mil 860 conductores de Amazon Flex presentaron reclamos de arbitraje ante la Asociación Estadounidense de Arbitraje, donde ya se están litigando 453 casos similares.
El programa Flex de Amazon, fundado en 2015, inscribe a los conductores para que entreguen paquetes con sus propios automóviles y una aplicación especial.
La compañía presenta el trabajo como una oportunidad flexible a tiempo parcial que permite a las personas obtener ingresos adicionales durante las horas que elijan.
La mayoría de los conductores ganan de 18 a 25 dólares por hora, según Amazon, aunque el pago puede depender de factores como la ubicación y el tiempo necesario para completar las entregas.
Las demandas de arbitraje presentadas fueron hechas por conductores en California, Illinois y Massachusetts, todos los cuales tienen reglas que limitan la cantidad de control que las compañías pueden ejercer sobre los contratistas independientes.
Los reclamos, recopilados durante un período de cuatro años, sostienen que los conductores deben clasificarse como empleados de Amazon en lugar de contratistas independientes, según las leyes vigentes en los tres estados.
Ese cambio permitiría a los conductores Flex cobrar los salarios impagos, ya que Amazon solo les paga por un número predeterminado de horas, independientemente del tiempo que tarden en completar las entregas, según los abogados.
También permitiría a los conductores recibir pago por horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana y obtener reembolsos por gastos relacionados con el trabajo, como costos de gasolina y desgaste del vehículo.
En una declaración preparada, la portavoz de Amazon, Branden Baribeau, promocionó los beneficios del programa Flex, diciendo que brinda a las personas la oportunidad de establecer su propio horario y ser su propio jefe, mientras ganan un salario competitivo.
Esta serie de demandas representa un desafío significativo para Amazon, ya que podría impactar su modelo de negocio y la clasificación laboral de miles de trabajadores.
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