Común el acoso sexual en salud y educación

Por Zitamar Arellano Trueba

Saltillo, Coahuila 03/07/26 (Más).- La secretaria de las Mujeres, Mayra Valdés González, reconoció que al inicio de la actual administración estatal se detectó un número considerable de casos de acoso y hostigamiento sexual dentro de dependencias del Gobierno de Coahuila, principalmente en el sector salud y en la Secretaría de Educación, aunque aseguró que actualmente las denuncias llegan de manera más esporádica.

La funcionaria explicó que, cuando inició la administración, había reportes frecuentes de mujeres que enfrentaban situaciones de acoso por parte de superiores jerárquicos, especialmente en áreas donde trabajadoras, pasantes o jóvenes en servicio social dependían de la firma, evaluación o autorización de sus jefes inmediatos.

“Cuando llegamos nos topamos con muchos casos, precisamente de acoso y hostigamiento en el sector salud o en la Secretaría de Educación. Era donde teníamos el mayor de los casos”, señaló.

Valdés González dijo que en ese momento podían recibir tres o cuatro casos mensuales, una cifra que calificó como preocupante, pero aseguró que actualmente el nivel de reportes ha disminuido.

“Al menos en educación ya no traemos el nivel de casos que traíamos cuando llegamos, te asustabas. No tengo el número así como tal, pero sí, tres, cuatro casos mensuales. Ahorita no nos han llegado tantos de atención”, indicó.

La secretaria afirmó que, precisamente a partir de esos casos, en 2024 se modificó el protocolo de atención para acoso y hostigamiento sexual dentro de las dependencias estatales, con el fin de evitar que las quejas quedaran detenidas dentro de las propias oficinas o fueran canalizadas con los mismos superiores señalados.

Explicó que antes algunas mujeres acudían con sus jefes inmediatos para reportar lo ocurrido, pero en muchos casos el propio jefe podía ser el presunto acosador, o bien la dependencia frenaba el caso antes de que llegara a las instancias correspondientes.

“¿Qué pasaba? Iban, se quejaban y se guardaba el caso en el cajón. Ni siquiera les llegaba a Sefir, la misma dependencia los frenaba”, dijo.

Por ello, señaló que se creó el Subcomité de Hostigamiento y Acoso Sexual, conocido como HAS, dentro de cada dependencia, integrado principalmente por mujeres y con participación de las unidades de género, para que las afectadas puedan acudir a una instancia distinta a su superior directo.

Valdés González sostuvo que la Secretaría de las Mujeres brinda atención psicológica a las víctimas y, si ellas así lo deciden, también asesoría jurídica para determinar si el caso se canaliza por la vía penal o por la vía administrativa.

Sin embargo, insistió en que para iniciar procedimientos formales contra los presuntos acosadores es necesario que exista un acercamiento directo de la víctima y, eventualmente, una denuncia.

“Sí necesitamos que exista un acercamiento por parte de la afectada. Ya ella decidirá si quiere poner una denuncia; aquí se le asesora y se le dice si procede una denuncia penal o si quiere llevar su proceso únicamente con faltas, con un proceso administrativo interno”, explicó.

La funcionaria reconoció que muchas mujeres no denuncian por temor a perder su empleo o sufrir represalias, por lo que la dependencia busca reforzar las capacitaciones sobre el protocolo en las secretarías del Gobierno estatal.

“Muchas veces no se acercan o no denuncian por temor, que es lo principal: temor a perder el trabajo o que tomen represalias contra ellas”, señaló.

Sobre señalamientos recientes en la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, Valdés González aseguró que no existe hasta ahora una denuncia formal registrada ni ante el protocolo interno, ni ante el Subcomité HAS, ni en la Secretaría de las Mujeres, ni en la Fiscalía de las Mujeres.

“En el caso de Sefir no tenemos ninguna denuncia ni por el protocolo, ni en el subcomité del HAS, ni aquí en la Secretaría de las Mujeres, ni en la Fiscalía de las Mujeres”, puntualizó.

La secretaria dijo que, ante este tipo de casos, se reforzarán las pláticas en las dependencias para que las trabajadoras conozcan la ruta de atención y sepan que pueden acudir sin necesidad de exponerse directamente ante sus superiores.

“Lo que buscamos es que las mujeres trabajen en un ambiente de paz, en un ambiente agradable, que no estén con esa zozobra de qué me va a decir o si no accedo a una petición, qué consecuencias voy a tener”, expresó.