Boston, 28/06/24 (Más / IA).- En un triunfo significativo para los conductores de las empresas de transporte compartido Uber y Lyft, la fiscal general de Massachusetts, Andrea Campbell, anunció el jueves un acuerdo que establece un salario mínimo estándar de 32.50 dólares por hora para los conductores de estas compañías.
El acuerdo incluye además una serie de beneficios y protecciones adicionales para los trabajadores.
Como parte del acuerdo, Uber y Lyft deberán pagar un total combinado de 175 millones al estado de Massachusetts para resolver acusaciones de violaciones de leyes de salarios y horas. La mayoría de este monto se distribuirá entre los conductores actuales y anteriores.
“Durante años, estas empresas han pagado mal a sus conductores y les han negado beneficios básicos”, afirmó Campbell en un comunicado.
“El acuerdo de hoy responsabiliza a Uber y Lyft y proporciona a sus conductores, por primera vez en Massachusetts, un salario mínimo garantizado, licencia por enfermedad remunerada, seguro contra accidentes laborales y estipendios de atención médica”.
La gobernadora demócrata Maura Healey calificó el acuerdo como un paso crucial para corregir los errores del pasado y asegurar un pago justo en el futuro.
En un comunicado, Lyft describió el acuerdo como una gran victoria en una campaña de varios años realizada por los conductores de Bay State para asegurar su derecho a permanecer independientes mientras obtienen acceso a nuevos beneficios.
Por su parte, Uber destacó que el acuerdo es un ejemplo de cómo debería ser el trabajo independiente, flexible y digno en el siglo 21.
El acuerdo también pone fin a una iniciativa electoral propuesta para 2024 que buscaba reescribir la ley laboral estatal, la cual, según Campbell, habría resultado en protecciones inadecuadas y un estándar de ingresos que no garantizaría el salario mínimo.
Además del salario mínimo, los conductores recibirán una hora de pago por día de enfermedad por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas por año.
Uber y Lyft deben actualizar sus aplicaciones para permitir a los conductores ver y reclamar su licencia por enfermedad directamente en la aplicación. También podrán agrupar las horas trabajadas para ambas empresas para obtener un estipendio de seguro médico si trabajan más de 15 horas por semana.
El acuerdo exige que las empresas proporcionen a los conductores información clave sobre la duración del viaje, el destino y las ganancias esperadas antes de aceptar un viaje.
También prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otras identidades protegidas, y establece un proceso de apelaciones para conductores desactivados.
Además, se implementará un sistema de soporte de chat en la aplicación en inglés, español, portugués y francés.
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