Ciudad de México, 22/10/26 (Más).- La presidenta Claudia Sheinbaum explicó que los cambios previstos en la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) buscan frenar esquemas fraudulentos que permitían acceder a pensiones superiores a las que correspondían a los trabajadores, mediante mecanismos que habrían provocado un impacto financiero de cientos de miles de millones de pesos.
De acuerdo con información de Animal Político, la mandataria señaló que el gobierno federal detectó irregularidades relacionadas con el incremento artificial de las aportaciones para obtener jubilaciones más elevadas, por lo que se determinó revisar las disposiciones de este esquema y establecer medidas para proteger los recursos del sistema de pensiones.
“Encontramos un fraude, digamos, relacionado con las pensiones, con el acceso a las pensiones altas”, declaró Sheinbaum al explicar los motivos de la intervención del gobierno federal.
Entre las posibles irregularidades identificadas se encuentran simulaciones vinculadas con convenios de créditos descontados vía nómina a trabajadores del IMSS; estos mecanismos presuntamente habrían sido utilizados para elevar las aportaciones de personal sindicalizado y aumentar el monto de sus futuras pensiones, además de alterar los cálculos actuariales previstos hacia 2027.
Al referirse a las consecuencias económicas, la presidenta estimó que las operaciones irregulares representarían un impacto de cientos de miles de millones de pesos, aunque no proporcionó una cifra exacta ni detalló cuántos casos fueron detectados.
Como parte de las acciones para corregir esta situación, el IMSS publicó el 21 de octubre un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación que instruye a su Unidad de Riesgos Financieros a evaluar las repercusiones de la Modalidad 40 sobre las finanzas del instituto. El análisis deberá concluirse en un plazo de seis meses y servirá como base para formular modificaciones a las normas vigentes.
La Modalidad 40, denominada oficialmente Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite que las personas que dejaron de cotizar como trabajadores activos continúen realizando aportaciones para conservar sus derechos pensionarios; bajo las condiciones anteriores, los inscritos podían elegir el salario base de cotización sobre el cual pagar sus cuotas, con la posibilidad de mejorar el monto de su pensión.
Entre las modificaciones contempladas se encuentra establecer nuevas condiciones para determinar las aportaciones y calcular las pensiones a partir del último salario base de cotización registrado antes de la baja del trabajador. También se considera la posibilidad de tomar ese salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Sin embargo, las personas que ya se encuentran inscritas en la Modalidad 40 conservarán las condiciones actuales hasta concluir el periodo contratado. La revisión pretende impedir beneficios indebidos sin comprometer la viabilidad financiera del esquema ni los recursos destinados a las pensiones legítimas.
Por otra parte, Sheinbaum abordó las inconformidades del personal activo y jubilado del IMSS, que mantiene movilizaciones para exigir mejores salarios, condiciones laborales y cambios en la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
La presidenta explicó que, después del rechazo inicial a una propuesta de incremento salarial, solicitó revisar los gastos administrativos y operativos del instituto para identificar ahorros que permitieran mejorar las condiciones económicas de los empleados sin reducir los recursos destinados a la atención médica.
Como resultado de esa revisión, se presentó una propuesta de aumento de 4% directo al salario tabular y otro 4% en prestaciones. No obstante, los trabajadores inconformes mantienen su demanda de un incremento de 10% directo al salario, además de mejoras laborales y una renovación de la representación sindical.
Sheinbaum indicó que también es necesario revisar los mecanismos de contratación del IMSS y atender las necesidades de personal, particularmente para brindar certeza laboral a quienes fueron incorporados durante la pandemia. Señaló que estas acciones deben contribuir a mejorar los servicios del instituto tanto para sus trabajadores como para los derechohabientes.
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