Por Juan Rocha
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El incremento del salario mínimo de 22% en 2022 contribuyó a incrementar el salario promedio de las mujeres en 7.7%, mientras que el de los hombres lo aumentó en 6.6%, ambos a nivel municipal, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la Brecha Salarial de Género.
Los incrementos en los salarios mínimos contribuyeron a reducir la brecha de género entre 2019 y 2022 en 20% a nivel municipal (y una reducción de 4.6% en 2022).
Una explicación es que el salario mínimo incrementa más el salario promedio de las mujeres. Entre 2019 y 2022 las mujeres tuvieron 4.9 puntos porcentuales más de incremento en su salario promedio que los hombres.
El efecto del salario mínimo varía según el nivel de ingreso: en los municipios con salarios promedio de mujeres más bajos, el aumento del salario mínimo reduce la brecha de género en 55.5%. El efecto se reduce en magnitud al avanzar la distribución.
Para obtener esta información se utilizaron datos públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de enero de 2015 a enero de 2022 (tres años antes y tres después de la Nueva Política de Salarios Mínimos).
Para el periodo de 2019-2022 la elasticidad es -0.21, implicando que el incremento del salario mínimo del periodo contribuyó a reducir la brecha salarial en 20% y para 2022 en 4.6% a nivel municipal, siendo estadísticamente significativo.
El impacto para todo el periodo (2015-2022) fue de -0.021, sin embargo esta elasticidad no es diferente de cero (no es significativa).
El incremento del salario mínimo de 22% en 2022 contribuyó a incrementar el salario promedio de las mujeres en 7.7%, mientras que el de los hombres lo aumentó en 6.6%, ambos a nivel municipal. La diferencia entre ambos grupos es de 1.1 puntos porcentuales a favor de las mujeres.
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