Aprueban la Ley Silla

Por unanimidad, en el Senado se aprobó la ley que va contra la prohibición de sentarse durante turnos de trabajo, principalmente en áreas de servicio y comercio

REDACCIÓN MÁS / IA

El Senado Mexicano aprobó por unanimidad la reforma conocida como Ley Silla, la cual busca garantizar el derecho de los trabajadores a disponer de sillas con respaldo durante su jornada laboral, según información publicada por Animal Político. 

La modificación, votada este martes, implicará cambios en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con el dictamen, los empleadores no podrán obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante todo su turno, respetando así su derecho al descanso.

Los argumentos presentados destacaron los riesgos para la salud que implica permanecer de pie durante más de 7 horas. Esta posición estática puede provocar desde fatiga y dolores musculares hasta condiciones más graves como la insuficiencia venosa, tendinitis y lesiones en las rodillas y la espalda. 

La falta de movimiento continuo también aumenta la probabilidad de desarrollar enfermedades cardiovasculares y otras complicaciones relacionadas con la postura.

La senadora Patricia Mercado, impulsora de la reforma, explicó que esta iniciativa no busca imponer restricciones a las empresas, sino que se adaptará según la actividad laboral de cada trabajador, estableciendo períodos de descanso adecuados y proporcionando el mobiliario necesario. 

Aunque pueda parecer algo simple, Mercado resaltó que esta medida tendrá un gran impacto en la cultura laboral y la salud de los trabajadores.

La iniciativa de Ley Silla, que ahora pasará a la Cámara de Diputados para su revisión y aprobación, tiene como objetivo principal modificar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo. Estos artículos establecen las obligaciones de los patrones para garantizar que los trabajadores tengan acceso a sillas en su lugar de trabajo y prohíben obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

La propuesta también incluye sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con estas obligaciones. Las multas podrían oscilar entre 25 mil 935 y 259 mil 350 pesos, y en casos de reincidencia, se podría ordenar la suspensión temporal de las actividades laborales hasta que se cumplan las disposiciones de la ley.

Además, la Ley Silla establece que los reglamentos internos de las empresas deben regular este nuevo derecho, y las empresas tendrán un año para ajustarse y cumplir con estas regulaciones. Después de este período, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá un máximo de 60 días para realizar inspecciones y garantizar el cumplimiento de la ley en los lugares de trabajo.

Con información de Animal Político