Marginan empresas a desempleados con crédito del Infonavit

Buscadores de empleo encuentran que compañías rechazan a candidatos que tienen vigente crédito de vivienda. Explican que cuando descuento es alto, los trabajadores dejan pronto el puesto

Por Leslie Zamora

Saltillo, Coahuila, 09/02/2026 (Más).- Trabajadores que han perdido recientemente su empleo enfrentan ahora una nueva dificultad para reinsertarse en el mercado laboral, debido a que algunas empresas están condicionando o rechazando su contratación con base en el monto de sus créditos activos con Infonavit y Fonacot, según testimonios de reclutadores y autoridades laborales.

Reclutadores consultados –que solicitaron el anonimato para evitar conflictos con las empresas para las que trabajan– señalaron que, en la práctica, sí existen filtros relacionados con el monto de los descuentos salariales.

Una de ellas explicó que los créditos elevados reducen significativamente el ingreso neto del trabajador. “Si ganas 2 mil pesos a la semana y te rebajan 800 de Infonavit, sales con mil 200; como ahorita no hay tiempo extra, no duran en las plantas”, expuso un reclutador.

Indicó que, aunque algunos candidatos aceptan esas condiciones, las empresas suelen rechazarlos por la alta rotación anticipada. “Está comprobado que no duran; buscan tiempo extra y muchas plantas no lo garantizan. Sale más caro el finiquito que lo que alcanzan a producir”, explicó.

Asimismo, la persona consultada detalló que algunas fábricas fijan topes máximos para los descuentos, que van desde los 650 hasta los 850 pesos semanales, sumando Infonavit y Fonacot.

Otro reclutador, que labora en un parque industrial, señaló que no todas las compañías establecen un límite formal, pero sí advierten al aspirante sobre el impacto de los descuentos. “Nosotros les aclaramos cuánto les va a quedar ya con su descuento, ya ellas saben si aceptan o no. Algunas aceptan porque tienen otro ingreso y usan el empleo solo para pagar Infonavit”, dijo.

Una tercera reclutadora consultada al respecto confirmó que al menos dos empresas rechazan directamente a candidatos con créditos elevados, entre ellas Nova Steel, donde el tope permitido es de 700 pesos. Añadió que el problema se ha intensificado, ya que muchos trabajadores acumularon créditos altos tras años de empleo estable y, luego de ser despedidos por los ajustes del año pasado, ya no han logrado colocarse nuevamente.

La secretaria del Trabajo, Nazira Zogbi Castro, confirmó que esta situación ya ha derivado en quejas formales presentadas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet). “Ya hay personas que se han estado comunicando a la Procuraduría y están siendo atendidas”, señaló. Agregó que se gestiona una reunión con el delegado del Infonavit para analizar posibles esquemas de apoyo a los trabajadores desempleados.

La funcionaria subrayó que el hecho de contar con un crédito no debería ser un obstáculo para conseguir un nuevo empleo. “De ninguna manera debería ser impedimento para que los trabajadores puedan colocarse en otro empleo”, afirmó, y añadió que se está trabajando en una estrategia institucional para evitar que esta condición se convierta en un factor de exclusión laboral.

Este fenómeno ocurre en un contexto donde, de acuerdo con cifras oficiales y análisis nacionales, Coahuila registró una de las mayores pérdidas de empleo formal en el país. Esto ha incrementado el número de personas que buscan trabajo con créditos activos y descuentos elevados, generando una doble presión: menos vacantes disponibles y mayores barreras para su contratación.

Ante este escenario, la Secretaría del Trabajo reiteró que mantiene el acompañamiento a los trabajadores afectados y el diálogo con el Infonavit.

Por su parte, reclutadores advierten que, sin ajustes a los esquemas actuales, la exclusión laboral por nivel de crédito podría profundizarse, especialmente entre quienes provienen de empresas que aplicaron recortes recientes.