Seattle, 25/04/24 (Más / IA).- La noción de una semana laboral de cuatro días está captando la atención de empresas y trabajadores por igual, como una estrategia innovadora para enriquecer la dinámica laboral.
En un reciente estudio de, que incluyó a mil 250 empleados a tiempo completo.
El estudio tiene cinco conclusiones principales.
Primera conclusión: el 80 por ciento de los encuestados está a favor de reducir la semana laboral a cuatro días.
La propuesta de una semana laboral de cuatro días ha generado una respuesta positiva entre la mayoría de los trabajadores ResumeBuilder.com encuestados.
Un significativo 58 por ciento expresó entusiasmo ante la posibilidad de adoptar este nuevo esquema laboral, mientras que un adicional 25 por ciento manifestó cierto grado de entusiasmo. Por otro lado, 13 por ciento se mostró indiferente ante el cambio, y solo un pequeño 4 por ciento no se mostró entusiasmado con la idea.
Estos datos reflejan un claro interés en la reestructuración de la jornada laboral para favorecer un mejor balance de vida.
Segunda conclusión: las razones para un cambio en el esquema laboral apuntan hacia la expectativa de una mejora en el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y la salud física y mental.
El 74 por ciento de los empleados a favor de la implementación de una semana laboral de cuatro días considera que este cambio fomentaría un mejor balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal.
Además, 60 por ciento opina que tal medida tendría un impacto positivo en su bienestar mental y físico.
Un 56 por ciento de los encuestados cree que esta nueva estructura ayudaría a evitar el agotamiento laboral, mientras que un 39 por ciento anticipa un incremento en la productividad semanal y otro 39 por ciento espera que contribuya a la reducción de gastos de transporte.
Tercera conclusión: casi todos dicen que pueden hacer su trabajo en 32 horas en lugar de 40 horas.
La abrumadora mayoría, el 94 por ciento de los empleados a favor de una semana laboral de cuatro días están convencidos de que pueden completar todas sus tareas en tan solo cuatro jornadas de ocho horas, sumando 32 horas, en vez de las 40 horas habituales.
Cuarta conclusión: una abrumadora mayoría prefiere una semana de 40 horas distribuida en cuatro días sobre una semana tradicional de cinco días.
Si se les requiriera cumplir con 40 horas, el 83 por ciento preferiría distribuir esas horas en cuatro días en lugar de la estructura convencional de cinco días.
Quinta conclusión: aunque minoritaria, una parte de los trabajadores aceptaría un menor salario a cambio de una semana laboral reducida.
Aproximadamente una de cada cinco personas trabajadoras, el 21 por ciento, estaría dispuesta a aceptar una disminución en su salario a cambio de una semana laboral de cuatro días, mientras que el 79 por ciento preferiría no hacerlo.
Entre aquellos dispuestos a una reducción salarial, más de la mitad, el 51 por ciento, aceptaría un descenso del 5 por ciento o menos en su remuneración. Un 23 por ciento aceptaría una reducción del 10 por ciento, y un 7 por ciento estaría de acuerdo con un recorte del 15 por ciento. Además, casi una quinta parte, el 19 por ciento, estaría dispuesta a disminuir su ingreso en un 20 por ciento o incluso más.
Con la adopción de este modelo, se espera que las organizaciones experimenten un incremento en la productividad y satisfacción laboral, al tiempo que los trabajadores disfrutan de una mejor calidad de vida.
La encuesta, solicitada por ResumeBuilder.com y ejecutada a través de la plataforma en línea Pollfish, se puso en marcha el 10 de abril de 2024. Un total de mil 250 trabajadores con empleo de tiempo completo participaron en el estudio.
Los requisitos para participar en la encuesta incluían ser mayor de 18 años y estar empleado en una posición de tiempo completo.
ResumeBuilder.com es un sitio que conecta a empleadores con buscadores de empleo.