Saltillo, Coahuila, 26/08/25 (Más).- La mayor parte de las micro, pequeñas y medianas empresas de la entidad no aplicaron de manera completa la Norma Oficial Mexicana 035, que establece lineamientos para prevenir y atender riesgos psicosociales dentro de los centros de trabajo, reconoció la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en la región Sureste.
Arturo Reveles, presidente del organismo privado, explicó que esta situación resultó preocupante al considerar el aumento en los casos de suicidio registrados en el estado.
El dirigente de los industriales comentó que, de acuerdo con encuestas realizadas en diversas industrias, entre 10 y 15 por ciento de los trabajadores manifestaron la necesidad de ser canalizados hacia atención psicológica especializada.
Reveles indicó que en las grandes empresas ya comenzaron a desarrollarse esquemas de acompañamiento emocional, mientras que en las unidades de menor tamaño las acciones se redujeron en muchos casos a la aplicación de cuestionarios sin derivar en programas de seguimiento.
El dirigente apuntó que existen ejemplos de compañías que añadieron consultas de psicología en línea o áreas de recursos humanos con personal enfocado en la orientación emocional, aunque aclaró que estos mecanismos todavía no forman parte de una práctica extendida en la región.
De acuerdo con Canacintra, para lograr un cumplimiento real de la norma fue necesaria la participación conjunta de las empresas y de las autoridades encargadas de la supervisión, pues hasta el momento el control oficial en esta materia fue limitado.
Reveles recordó que el organismo empresarial impulsó encuentros como la Expo Salud, en los que además de servicios médicos se promovió la discusión sobre la salud emocional, con la finalidad de sensibilizar a los empleadores respecto a las responsabilidades que asumieron con la Norma Oficial Mexicana 035.
“El reto es que la norma no se quede en trámites, sino que se traduzca en acciones que realmente apoyen a los trabajadores”, afirmó el dirigente.
El presidente del organismo señaló que la aplicación de la norma debía pasar de un cumplimiento documental a un conjunto de medidas prácticas que permitieran detectar y atender de manera temprana las afectaciones emocionales de los trabajadores.
En su análisis, subrayó que en las pequeñas y medianas empresas prevaleció una tendencia a cumplir de forma parcial con los lineamientos, lo que impidió generar una estrategia integral en materia de salud mental laboral.
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