Saltillo, Coahuila, 08/12/25 (Más).- Coahuila se posicionó en el nivel Medio Alto en materia de condiciones laborales para las mujeres, de acuerdo con el estudio ‘Estados #ConLupaDeGénero 2025’, realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
Con una calificación de 60.2 puntos, la entidad destaca por su desempeño en acceso y permanencia en el mercado laboral femenino, aunque aún enfrenta retos en materia de autonomía económica y servicios de cuidado.
Según datos publicados por el Imco, Coahuila cuenta con niveles educativos competitivos entre mujeres y una participación significativa en el ámbito laboral. No obstante, persisten desigualdades estructurales como la brecha salarial de género y una cobertura parcial en los servicios de cuidado infantil y de personas adultas mayores, lo que limita el desarrollo pleno de la autonomía económica femenina.
A nivel nacional, la Ciudad de México encabeza el ranking global, seguida por Baja California Sur, Nuevo León, Jalisco y Sonora. Coahuila comparte el rango Medio Alto con estados como Campeche, Yucatán, Chihuahua y Aguascalientes.
El Imco advierte que, aunque se han registrado avances respecto a 2024, ninguna entidad ha alcanzado aún un nivel de desempeño Muy Alto en los tres pilares evaluados: acceso, permanencia y autonomía económica.
El informe destaca que Nuevo León lidera en permanencia laboral femenina gracias a políticas más incluyentes como permisos de paternidad extendidos y esquemas de cuidado a adultos mayores. En tanto, Baja California Sur resalta por su baja informalidad y una mayor autonomía económica de sus trabajadoras.
En el caso específico de Coahuila, uno de los principales obstáculos detectados es la cobertura insuficiente de servicios de cuidado, que dificulta la conciliación entre trabajo y vida personal. Además, se reportan situaciones de acoso y hostigamiento laboral que afectan la estabilidad y bienestar de las mujeres en sus entornos de trabajo.
Entre las recomendaciones del Imco para fortalecer la equidad de género en las condiciones laborales, se encuentra la implementación de sistemas estatales de cuidados integrales, la ampliación de los permisos de paternidad remunerados más allá de los cinco días establecidos por la ley federal, así como la creación de programas orientados a fortalecer la autonomía económica y seguridad de las trabajadoras.
En el ranking general, Coahuila ocupa el lugar número once de las 32 entidades del país, consolidándose como un referente en el rango medio alto, gracias a un equilibrio entre educación, participación económica y permanencia laboral de las mujeres.
Pese a los avances, el estudio señala que la construcción de condiciones equitativas aún requiere de acciones concretas que eliminen barreras estructurales y garanticen entornos laborales seguros e inclusivos.
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