Ciudad de México, 24 mar (EFE).- La brecha entre la falta de talento y las necesidades empresariales en México se acentúa dado que el 70% de las empresas del país tiene dificultades para encontrar los perfiles adecuados en los puestos de gerencia, lo que puede afectar el desempeño de la organización, según un análisis reciente.
Este dato, extraído del último informe ‘Escasez de talento’ de la multinacional de recursos humanos ManpowerGroup, también destacó que en México la necesidad de cubrir posiciones altas es la prioridad número uno para las empresas.
Según el estudio, actualmente el país tiene especiales dificultades para cubrir puestos de operaciones y logística, atención al cliente, ventas y marketing, tecnologías de la información y análisis de datos e ingenierías.
Los sectores que enfrentan más retos a la hora de encontrar perfiles cualificados son transporte y logística, tecnologías de la información y finanzas y bienes raíces.
Además, los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones empresariales, como la escasez de talento, denotan la necesidad de aplicar un enfoque que busque la retención de este tipo de personal y al desarrollo de habilidades ejecutivas o gerenciales.
En cuanto al panorama internacional, los empleadores también presentan complicaciones: Alemania, por ejemplo, registra hasta 86%, Israel apunta al 85% e incluso Portugal con 84%, mientras que los de Puerto Rico (53%), Polonia (59%) y Colombia (59%) anotan los resultados con menor dificultad.
Inversión en educación
Para combatir esta tendencia, Luis Chiba, presidente ejecutivo del instituto educativo Kumon en México y Latinoamérica, consideró que el futuro en el país va a depender del aumento de la inversión en educación de los jóvenes.
Durante la conferencia ‘Hacia una Nueva Cultura Educativa en México’, Chiba destacó que es necesario atender las causas que merman la formación de más profesionales.
“A lo largo de mis 25 años en Kumon he tenido la oportunidad de trabajar en países como Japón, India, Filipinas, Brasil y Argentina, y puedo decir con certeza que el ímpetu por la educación en las familias mexicanas no es diferente al que he visto en estos países”, expuso.
También, agregó que la falta de aprendizaje en matemáticas, inglés y lectura pueden afectar al desarrollo académico y profesional de miles de niños y jóvenes que hoy se encuentran en nivel básico.
En México, el ejemplo de la lectura es paradigmático: “Los hombres leen en promedio 4.2 libros al año y las mujeres 3.7, en contraste con los 47 libros anuales en Japón y 12 en Estados Unidos”, advirtió.
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Desafortunadamente aunque uno esté calificado y certificado en estás cuestiones la empresas se empeñan en desdeñar el talento, los quieren muy jóvenes, si tienes más de 50 años te batean aunque tengas máster en inteligencia artificial como es mi caso, llevo 5 meses buscando trabajo y los infelices no me dan oportunidad.
El problema no es falta de talento, sino las barreras mentales que tienen algunos directivos generales y/ Recursos humanos que consideran a ejecutivos de más de 60 como inservibles, siendo que por contrario pueden aportar gran experiencia y facilitar la capacitación de gerentes más jóvenes con posibilidades (acptitud y actitud).- solo vean el porcentaje de Gerentes jubilados por edad con vacantes actuales