Por Leslie Zamora
Saltillo, Coahuila, 01/09/2026 (Más).- Coahuila se ubicó en el tercer lugar nacional en materia de conciliación laboral, al registrar un índice superior al 84% de audiencias que concluyeron mediante un convenio conciliatorio durante los primeros seis meses de 2026, informó la directora general del Centro de Conciliación Laboral, Dora Alicia de la Garza Villanueva.
Al cierre de junio, el organismo había recibido 12 mil 580 solicitudes de conciliación, de las cuales 9 mil 671 derivaron en convenios entre trabajadores y empleadores. Además, mil 821 asuntos no llegaron a un acuerdo, mientras que el resto correspondió a procedimientos en los que no se llevó a cabo la audiencia por inasistencia de alguna de las partes o por tratarse de asuntos fuera de la competencia del Centro.
De la Garza Villanueva señaló que la proporción de casos que llegan a los tribunales laborales también se ha reducido, pues actualmente alrededor del 10% de las solicitudes termina por judicializarse. Esto representa uno de los objetivos del modelo de conciliación laboral, que busca resolver los conflictos antes de que lleguen a una instancia judicial.
“Es mínimo lo que está llegando a los tribunales laborales en relación con el conflicto que se presentan ante el centro”, afirmó.
Las principales causas por las que trabajadores y empleadores acuden al Centro son despidos, renuncias y pagos de prestaciones. Saltillo concentra la mayor actividad, seguido de Torreón, Piedras Negras, Frontera, Acuña y Sabinas.
La funcionaria explicó que en los procedimientos de conciliación no se realiza un estudio para determinar si un despido fue justificado o injustificado, debido a que la función del organismo es facilitar el diálogo entre las partes y procurar un acuerdo que permita terminar el conflicto laboral.
“Lo que tratamos es de convenir a las partes para evitar el conflicto y concluirlo de la manera más cordial y más sana posible”, señaló.
Desde el inicio de operaciones del Centro de Conciliación Laboral, en 2023, se han recibido 180 mil 504 solicitudes, de las cuales 142 mil 132 terminaron con la firma de un convenio. Estos acuerdos han representado el reintegro de más de 3 mil 828 millones de pesos a los trabajadores, recursos que posteriormente regresan a la circulación económica del estado.
Ante la posibilidad de que los conflictos laborales derivados de despidos relacionados con una menor producción incrementen la demanda del servicio, De la Garza Villanueva indicó que durante este año el comportamiento de las solicitudes se mantiene similar al registrado en 2025, aunque precisó que la atención depende también de si el asunto corresponde al ámbito local o federal.
Como parte de los proyectos para ampliar la cobertura del servicio, el Centro trabaja en la implementación de audiencias remotas, debido a que, pese a contar con seis delegaciones regionales, todavía existen localidades donde el servicio puede resultar distante para trabajadores y empleadores.
El proyecto contempla inicialmente realizar audiencias remotas dentro de las propias instalaciones del Centro, con conciliadores de otras delegaciones, para posteriormente avanzar hacia un esquema en el que las partes puedan participar desde sus domicilios mediante dispositivos electrónicos.
La directora estimó que el esquema completamente virtual podría comenzar hasta 2027, debido a que todavía deben resolverse aspectos tecnológicos y legales. Aclaró que no sería necesaria una modificación a la ley, sino adecuaciones a los reglamentos internos.
El Centro ya cuenta con el sistema Sinacol (Sistema Nacional de Conciliación Laboral) –plataforma destinada para gestionar y solicitar procesos de conciliación prejudicial – el cual los usuarios pueden realizar solicitudes en línea y dar seguimiento al procedimiento, pero se analiza cómo incorporar las audiencias virtuales sin exigir a trabajadores o empleadores contar con firma electrónica, con el objetivo de no generar una barrera de acceso al servicio.
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