Por Martín de León
Saltillo, Coahuila. 06/03/2025 (Más).- Las autoridades municipales reconocieron que la Alameda ya fue tomada por agencias reclutadoras. Enrique Garza Naranjo, director de Fomento Económico de Saltillo, señaló que, debido a la gran demanda de mano de obra, estas agencias han invadido el espacio público.
“Queremos que las empresas realicen sus procesos de selección en un lugar adecuado, donde los solicitantes tengan comodidad y acceso a servicios como baños y escritorios. La idea es que el reclutamiento sea más eficiente y transparente”, expresó.
El funcionario mencionó que cada semana acuden cerca de 3,000 personas en busca de empleo, lo que equivale a un promedio diario de 600 solicitantes. Estas personas son atendidas en plena vía pública, sin acceso a servicios básicos de higiene y expuestas a las inclemencias del tiempo. Asimismo, explicó que de estas 3,000 personas, solo el 70% logra colocarse en alguna de las vacantes ofertadas por las agencias.
Garza Naranjo indicó que, aunque se les ha ofrecido un espacio con sillas, escritorios, baños y otras comodidades, las agencias que operan en la Alameda se han negado a utilizarlas y continúan trabajando en la vía pública. “Es cuestión de apoyarlos, convencerlos para que puedan usar estas instalaciones y no tengan que obstruir la vía pública”, expuso.
El funcionario municipal destacó que se busca establecer un diálogo con estas agencias reclutadoras para que realicen sus actividades de manera escalonada en la Alameda. La propuesta consiste en que una agencia opere de 7:00 a 8:00 de la mañana, otra de 8:00 a 9:00 y así sucesivamente, con el objetivo de evitar la saturación del espacio público, reducir la presencia de vehículos de personal y mejorar la experiencia de contratación tanto para empleadores como para los trabajadores.
Por otra parte, indicó que en el centro de reclutamiento proporcionado por el municipio en la Alameda operan entre 16 y 30 empresas, número que varía según la temporada, ya que no siempre hay la misma cantidad de vacantes ofertadas.
Como datos adicionales, Garza Naranjo señaló que el 60% de los buscadores de empleo son hombres y el 40% restante, mujeres. Además, destacó que existe una alta rotación laboral, ya que muchos empleados cambian de trabajo por pequeños incrementos salariales o mejores prestaciones. Debido a esta situación, las empresas buscan estrategias para retener a su personal y evitar la fuga de talento.
Descubre más desde Más Información
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.