Nueva York, 30/05/24 (Más / IA).- Un estudio reciente realizado por AARP y S&P Global pone de manifiesto la creciente crisis que enfrentan los cuidadores familiares en Estados Unidos, quienes luchan por equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de adultos mayores.
La encuesta, que incluyó a mil 200 cuidadores que trabajan en grandes empresas y brindan al menos seis horas de atención semanal a un adulto, revela que el 67 por ciento tiene dificultades para equilibrar el trabajo con las tareas de cuidado.
El estudio Trabajar mientras se cuida: es complicado destaca que la naturaleza impredecible del cuidado de adultos es uno de los mayores factores de estrés para los cuidadores.
Además, el 27 por ciento de los cuidadores que trabajan han reducido sus horas o han pasado a medio tiempo, y el 16 por ciento ha dejado de trabajar por completo para cumplir con sus responsabilidades de cuidado.
La investigación de AARP muestra que más de 48 millones de cuidadores familiares en el país, el 61 por ciento de ellos trabajan mientras hacen malabares con las responsabilidades del cuidado.
Estos cuidadores brindan más de 600 mil millones en atención no remunerada a sus seres queridos.
Xavier Becerra, Secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos, ha expresado su preocupación por la presión que recae sobre los cuidadores familiares y ha destacado la primera estrategia nacional para apoyarlos.
La administración federal ha tomado medidas para mejorar la calidad de la atención y fortalecer el apoyo a los cuidadores, incluyendo una orden ejecutiva firmada por el presidente Joe Biden.
Un proyecto de ley bipartidista reintroducido en enero podría ofrecer ayuda adicional en forma de crédito fiscal federal para cuidadores familiares elegibles. Aunque el proyecto de ley aún no ha avanzado en el Congreso, cuenta con un creciente número de copatrocinadores.
El informe sugiere que los empleadores pueden brindar más apoyo a través de horarios flexibles, acceso a grupos de apoyo, licencia remunerada específica para cuidadores y capacitación para gerentes en prácticas inclusivas para los cuidadores.
A medida que la población envejece, es esencial que los empleadores apoyen a los cuidadores familiares en la fuerza laboral con políticas que puedan aliviar sus cargas cotidianas.
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